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您好!我想了解一般企业帮员工交社保最低部分每月多少钱

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-06-02 广东东莞
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    小规模企业不为员工交社保不可以,交社保的人员数量没有限制。
      小规模企业为员工缴纳社保流程:
      首次办理社会保险程序如下:
    一、企业需要携带如下证件:
    1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章
    2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件
    3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
    二、其它需要携带:
      
    1、公章
      
    2、《职工申报表》
      
    3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张
    4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页)
    5、新增人员同时报U盘 。
      用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费,不能向前补缴。
    全文
    12 2020-06-02
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
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试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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帮信罪请律师可以轻判吗
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同时,还能深度挖掘案件的各种细微环节,严格地审视每一项证据的合法性及充足程度,以此来切实保证被告者在法律程序中的合法权益不受侵犯。
假如在本案中有可以被认定为从轻或减轻处罚的特殊情况出现时,这位代理律师将会凭借其敏锐的洞察力以及专业的判断能力,精准无误地向法庭阐述并提交相关的权威证明以提供实证上的支持。举例来说,如果作为被告者的人是初犯或者是偶发的罪犯,并且在整个犯罪过程中所发挥的影响力相对较低,他们积极地承认自己的罪行,愿意承担相应的刑事责任,并尽力退还从其他渠道获取的不当利益等行为,这时律师便可以根据上述情况为被告者尽力争取从轻处罚的机会。
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