如果员工下班没有经过公司同意前往公司项目办理工作安排，未办理成功后去逛街的途中发生交通事故这样的话能认定为工伤吗？

[律师回复] 解析：
在进行汽车保险定损时，以下几点事项需要我们格外关注：
首先，在车辆维修之前，需要明确受损部位采用何种维修方法进行修复。关于这点，我将详细介绍保险公司在损失部件方面的定损原则。一般而言，保险公司倾向于采取修复措施来处理车辆受损部件，也就是说，若某部件受损后，经过修复仍然能保证其正常使用功能，那么就应该选择修复而非更换。
然而，当损失部件无法通过修复手段恢复原状时，则可以考虑更换受损部件。
其次，定损地点与维修地点最好能够在同一家维修机构进行，这样可以确保维修质量并减少后续纠纷。
再次，我们需要确定车辆维修所需的具体费用。
最后，为了提高效率，我们应尽量一次性完成所有损失确定工作，避免出现二次定损的情况。然而，对于损失情况较为严重且复杂的案例，在受损车辆解体后可能会发现仍存在由本次事故引发的其他损失，此时，我们应要求修理方及时通知检验人员进行二次检验，待核实无误后，方可追加修理项目及相应费用，同时，还须签署《机动车辆保险定损确认书》。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
符合如下条件之一的敲诈勒索犯罪，可以申请取保候审：可能被依法判处管制、拘役或独立适用附加刑的；如果犯罪嫌疑人可能会面临有期徒刑以上的刑罚，且其适用取保候审不会导致其行为对社会造成危害的；符合患有严重疾病、生活无法自理，正处于孕期或哺乳期的妇女等特殊情况，适用取保候审同样不会对社会产生危害性；在羁押期限即将届满时，案件仍未得到妥善处理，需依法采取取保候审措施进行继续侦查和审判工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
无论是临时雇佣者的工作年限长短如何，只要他们满足了法律规定的特定条件，雇主便可依法律规定将其解雇。
然而，针对那些已经在同一家企业连续工作长达十五年并且距离法定退休年龄仅剩不到五年时间的员工来说，用人单位无法采用裁员或者非过失性辞退的方式与之解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若存在以下具体情形，则应当向雇员支付双倍工资作为赔偿：
首先，雇主未能与受聘者签署合法有效的劳务合同，在此种情况下，当劳动者工作达到一个自然月后的翌日，便有权请求获取双倍工资的赔偿；
其次，雇主未经法律所授权而擅自行使单方面的解除权力，在此状况之下，其理应按两倍于经济补偿金的标准，向受害的员工支付相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
倘若是财务部遭到了欺诈行为所带来的损失，那么责任的划分并非一成不变且必须全权承担所有的过错，而应当根据具体的案件情节来进行深入剖析和探讨。
然而在绝大多数情况下，企业通常会将其视为内部管理漏洞，并将追责压力落在财务部门身上，要求他们承担起相应的经济赔偿责任。若证实财务人员存在故意或者重大过失导致了损失的发生，那么他们理应承担起相应的赔偿义务。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
在中国法律体系中，参与赌博行为本身并不构成刑事犯罪，然而却会受到公安机关的治安行政处罚。对于参赌者的惩罚措施，具体规定如下：
1、初次参与且情节较轻的，将被处以五日以下的拘留或处以五百元以下的罚款；
2、如果情节较为恶劣，参加人将被处以十日以上十五日以下的拘留，同时还需处以五百元以上至三千元以下的罚款；
3、若构成了赌博罪行，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时并处罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
婚姻登记工作机构有权为正在接受法律制裁的罪犯办理结婚手续。在这种情况下，罪犯申请办理结婚登记时，必须亲自前往登记机关提交申请以及出示有效的身份证明文件和户籍文件；若罪犯的身份证明文件及户口薄已被注销，他们则需向监狱管理部门提供相关的证明材料；如有需要，罪犯可以选择前往他们法定服刑地范围内的婚姻登记处或者是被告人户口所在地方的婚姻登记处进行办理。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。

[律师回复] 解析：
买房流程包括：
首先，审查您自己是否具备在当地购置房产的资格。通常情况下，拥有本地居民户籍的人士均可在其所在地区购买首套住宅物业，然而，对于非本地户籍人士而言，则需满足特定的税务缴纳或社会保险缴纳规定才能够进行购房。
其次，为确保找到符合个人实际需求的房源，购房者应依据自身实际需求，在各方面条件（如地段位置、房价水平、户型结构及楼层等）与自己期望相符的众多房源中做出明智选择。接下来，确认选中的房源之后，购房者需要签署购房合同，并同时支付购房首付款。
再次，鉴于多数购房者主要依赖贷款途径购买房产，贷款方式主要分为公积金贷款以及商业贷款两大类。
第四步，验收房屋并交接入住。在此过程中，建议邀请专业的验房师按照相关行业标准对房屋进行全面细致的检查，最终将一份详细的书面报告交付给准业主。
在买房过程中，需要特别关注以下几点：首先，部分人群可能由于薪资水平较低，导致购房所需的首付款主要来自家庭支持。此时，他们的银行流水账单可能并不十分理想。因此，在决定购房前，最好能制作一份较为美观的流水账单以备不时之需。其次，许多房地产开发商会推出“多少抵多少”的优惠活动，要求客户缴纳一定金额的定金。然而，并非所有开发商都会退还定金，且在退还时可能会出现诸多理由。因此，在缴纳定金时，务必仔细阅读定金合同条款，以免产生不必要的纠纷。
法律依据：
《房屋登记办法》第八十六条
房屋所有权依法发生转移，申请房屋所有权转移登记的，应当提交下列材料：
（一）登记申请书；
（二）申请人的身份证明；
（三）房屋所有权证书；
（四）宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明；
（五）证明房屋所有权发生转移的材料；
（六）其他必要材料。
申请村民住房所有权转移登记的，还应当提交农村集体经济组织同意转移的证明材料。
农村集体经济组织申请房屋所有权转移登记的，还应当提交经村民会议同意或者由村民会议授权经村民代表会议同意的证明材料。

[律师回复] 解析：
依据《工资支付暂行规定》中的相关条款，雇主需将雇员薪酬记录保留两年或超过两倍的时间段；若出现拖欠员工工资的情况，则雇主要向雇员展示两个或超过两个年度的工资收支明细。
此外，雇主还应对其工资报表进行至少长达24个月的妥善保管，以备后续审查。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
在员工离职后未完成工作交接期间，公司无权扣留员工薪资不予发放。虽然实践中存在部分企业会以员工未进行妥善的工作交接为由暂时停止给予薪金至交接手续完备为止，但这一行为并无法律依据可循。
根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务依照劳动合同以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付薪酬。具体而言，用人单位应当在双方合法解除或终止劳动关系时，一次性全额支付劳动者的工资。因此，无论员工是否已经完成了工作交接，用人单位均不能以此为由延迟支付甚至分期支付员工的工资，这是其法定的义务，且不得附加任何前提条件。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，周六休息日仅享有一天的休息权，因此在此期间内继续进行的工作并不视为加班，也不必支付相应的加班费用。但是如果用人单位要求员工接受加班任务，那么在这种情况下，相关的培训机构便有义务向被雇佣者支付应得的加班工资。所谓“加班薪资”，即是指根据用人单位的生产和工作需求，劳动者在规定的工作时间之外继续进行生产活动或工作而获取的劳动报酬。劳动者加班，实际上就是延长了其工作时间并带来了额外的劳动力付出，这无疑应该得到相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
确实如此。由于天气因素导致航班取消或者延误，乘客仅享有退票的权力，而没有索赔权。这是由于这类情况涉及到无法预见和控制的自然现象。当因天气原因导致航班取消时，若乘客选择退票，由于其并非出于自愿，而是被迫进行的非自愿退票行为，因此航空公司将全额退还票款，无需扣除任何退票费用。对于因天气原因需要退票或更改行程的旅客，航空公司将会无条件地为他们提供相应服务。
值得注意的是，航班取消后，乘客可通过官方网站直接进行改签或退票操作，享受全额退票的待遇。
法律依据：
《民法典》第八百二十条
承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外。

[律师回复] 解析：
关于超出正常工作时间的加班费用，其计算方法如下所示：在周一至周五这五个工作日内进行加班，将按照平时工资的150%作为基础计算报酬；若是在周末两天即星期六和星期天进行加班，则需要以平时工资的200%来计算薪酬；倘若遇到国家规定的法定节假日如元旦、劳动节等时段，加班之人可依据平时工资的300%来获取相应的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对於离职员工而言，其所应得之加班薪酬将依照日常周末双倍薪资以及法定节假日（如中秋节和国庆节）时的三倍薪资予以计算。之所以如此设定，核心原因在于离职员工在离开公司之际，理当得到合理的经济补偿。同样地，加班薪酬亦遵循正常的工作日程来核算。根据相关法律规定，凡是用人单位依据法规要求，及时、合法地安排劳动者从事超过法定标准每日工作时间之外的额外工作时间，均需按照不低于劳动合同中明确规定的该劳动者每小时工资标准的150%向劳动者支付相应的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在任何情况下，收受回扣都属于违法行为，无论是作为国家机关工作人员还是普通公民。无论是否通过行使自身职责的便利来获得不当收益，只要其金额达到法律规定的标准，即构成刑事犯罪。对于非国家工作人员而言，这种犯罪通常被称为“受贿罪”；而对于国家工作人员来说，则涉及到更为严重的“贪污罪”。
根据相关法律规定，受贿罪的量刑标准如下：数额较小的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；数额较大的，则需判处五年以上有期徒刑。
至于贪污罪，其最高可判处无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若没有居间费用的话，那么工程居间费用则通常为3%至5%左右，详细的数额可以根据双方在协商时所达成的共识而设定。如果在此过程中居间人成功地促使了合同的成立，委托方应该依照事先约定按时支付报酬给居间人。双方亦可在工程居间合同中对工程居间服务费的具体标准进行明确规定。
法律依据：
《民法典》九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
第九百六十四条
中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
第九百六十五条
委托人在接受中介人的服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，绕开中介人直接订立合同的，应当向中介人支付报酬。

[律师回复] 解析：
确实如此，虽然作为一种事实关系，劳动关系并不必须通过签署劳动合同来体现，但这并不意味着我们可以完全忽视劳动合同的重要性。实际上，劳动合同仅仅是用来证明双方之间存在劳动关系的众多证据之一。在缺乏劳动合同的情况下，您可以尝试收集并提供以下相关证据：工作证件（如加盖公章的工作牌）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣任务单、同事的证人证言（无论是已经离职还是在职的员工均可）、录音录像资料或者其他任何包含劳动者姓名以及公章或老板签名的书面文件等等。在完成上述准备后，您便可以向当地劳动部门提出仲裁申请。
根据我国《劳动法》的相关规定，如果您未能与用人单位签署劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从您开始工作之日起直至不满一年这段时间内的双倍工资差额。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，犯人不得自行处置其拥有的房产，除非事先缴纳了相应的罚金。
如若犯人确实持有房产，此种情景下需通过法院进行资产评估和处分。换言之，即便涉案者有权出售房产，也必须先经过法院的批准并进行公开拍卖，此类房产即所谓的“法拍房”。众所周知，由于法拍房的背景较为复杂，且市场上存在着一些不规范的中介机构，因此部分人士在选择购买法拍房时会格外谨慎。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 解析：
需根据实际情况而定，关键在于其触犯了何种性质的法律法规。通常情况下，公司董事会成员、总经理等高层管理人员需要对此负责，同时，在某些涉及经济犯罪的案件中，公司的财务会计师也可能会被追究相关责任。
然而，若涉及到诸如人身伤害类的严重犯罪行为，则除上述人员外，涉案的普通职员同样会背负相应的法律责任。
至于其他情况，普通职员一般并不需要承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
餐厅若有扣减员工工资之行为，您可前往用人单位所在地的劳动监察部门提出申诉。
依据相关法律法规，雇主应于每月向劳动者发放其工资，不得随意扣押或无故拖延支付。如果用人单位存在下列侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将有权要求其支付劳动者的工资报酬、经济补尝，同时还可以要求其支付赔偿金，包括但不限于以下几种情况：
（1）擅自克扣或无理由拖欠劳动者工资的；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。