解析:
根据相关法律法规,周六休息日仅享有一天的休息权,因此在此期间内继续进行的工作并不视为加班,也不必支付相应的加班费用。但是如果用人单位要求员工接受加班任务,那么在这种情况下,相关的培训机构便有义务向被雇佣者支付应得的加班工资。所谓“加班薪资”,即是指根据用人单位的生产和工作需求,劳动者在规定的工作时间之外继续进行生产活动或工作而获取的劳动报酬。劳动者加班,实际上就是延长了其工作时间并带来了额外的劳动力付出,这无疑应该得到相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。