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我姐姐前段时间在公司工作的时候,我姐姐因为被公司给安排体检,我姐姐去体检的时候发现自己生病了,因为辞退了我姐姐,打算去申请辞退补偿金,病假期满被辞退如何支付辞退补偿金

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-06-03 河北保定
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律师解答 共1条
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    相关法律依据:
    《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    12 2020-06-03
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打算去申请辞退补偿金,病假期满被辞退如何支付辞退补偿金
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生病被辞退能拿多少补偿金
员工因病离岗通常不被视为非法解雇,不适用赔偿制度,而应根据实际情况支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿的两倍,计算方式依据员工服务年数,每满一年支付一个月薪资。员工病休6个月以上按一年计算,6个月以下支付半个月薪资作为经济补偿。公司若因病辞退员工,需在员工康复后按年支付补偿金;若员工未康复即解除劳动关系,需按《劳动合同法》第87条支付双倍赔偿金。
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辞退补偿金怎么算?辞退补偿金要交个税吗?
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辞退补偿金怎么算?辞退补偿金要交个税吗?
员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话,准备好相关的证据资料,向法院提起诉讼。
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因生病被辞退有补偿吗
因病被解雇的员工是否有权获得补偿金取决于病情是否影响其工作能力和公司是否提供了调岗机会。若员工无法胜任原工作或新岗位,且公司已提前30天书面通知,则解雇合法,公司需按服务年限支付补偿金。若因其他原因解雇,则为非法解约,需支付双倍赔偿金。
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