律图审稿专业委员会3轮严审

我是重庆市事业单位人员,怀孕足月39周不幸引产,去请假被告知只有42天假期,可是很多在网上查看的是可以有正常的产假,但单位要求拿出文件,请求请问怀孕7个月事业单位可以提前请假吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-06-04 河北邢台
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律师解答 共3条
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    可以的,
    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。
    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
    全文
    8 2020-06-04
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    可以的,第
    一,保胎假,工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    二,产前假,工资按八成发
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    三,产假,领生育津贴
    产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
    全文
    12 2020-06-04
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    孕妇必须享受假:
    1.产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)
    2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)
    3.前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动
    4.授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用
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    8 2020-09-30 02:40:21
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我现在已经怀孕七个月了,怀孕7个月事业单位可以提前请假吗?
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