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我朋友它在使用期的时候就被辞退了,但是公司有一点是辞退了之后马上就结清了工资,好像直接叫我朋友走人一样,但是他们没有给赔偿金,所以我想问一下试用期公司辞退员工工资马上结清需要赔偿吗?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-06-04 云南昭通
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律师解答 共2条
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    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    13 2020-06-04
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    1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。这是对员工试用期被公司辞退需要赔偿吗的回答。
    全文
    1 2020-09-30 03:01:36
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试用期公司辞退员工工资马上结清了需要赔偿吗?
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[律师回复] 解析:
1、倘若行为人在驾驶中严重超载,则可能被判定为危驾犯罪,刑期将会是最少一个月且不超过六个月的监禁。
2、若该行为人的行为构成了交通肇事罪,那么其将面临最高三年以下的有期徒刑或拘役处罚。
3、若行为人在交通运输过程中发生事故后选择逃逸,或者存在其他特别恶劣的情节,那么他将面临最高三年至七年的有期徒刑。
4、若行为人因为逃逸而导致他人死亡,那么他将面临最严厉的惩罚——七年以上的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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