你好！请问一下，公司请病假扣津贴吗？

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涉及欺诈发行债券之刑罚，依照刑法典第一百六十条规定，应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役。若情节特别严重者，则可以处以五年以上有期徒刑，并且处以相应数额的罚金，其罚金的数额应当在非法募集资金总额的1%到5%之间。而欺诈发行股票或公司、企业债券罪，则是指在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法等文件中故意隐瞒重要事实或编造重大虚假内容，从而进行股票或公司、企业债券的发行，且数额巨大、后果严重的行为。
法律依据：
《刑法》第一百六十条
在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容，发行股票或者公司、企业债券，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪这一违法行为，其量刑区间颇具弹性，包括了从最轻的管制和拘役到最重的无期徒刑等多种刑罚方式。具体而言，根据犯罪情节的轻重程度，可以分为以下几个层次：
首先是盗窃金额较小的情况，法定刑期在三年以下有期徒刑的量刑标准如下：若盗窃金额在1000元以上但不足2500元，则将面临管制、拘役或者有期徒刑六个月并处罚金的处罚；如果盗窃金额在2500元以上但不足4000元，那么将被判处有期徒刑六个月至一年不等的刑罚；而当盗窃金额达到4000元以上但不足7000元时，将被判处有期徒刑一年至两年之间的刑罚；
最后，当盗窃金额超过7000元但不足10000元时，将被判处有期徒刑两年至三年之间的刑罚。
其次是盗窃金额较大的情况，法定刑期在三年至十年有期徒刑的量刑标准如下：若盗窃金额在10000元以上但不足17000元，将被判处有期徒刑三年至四年之间的刑罚；若盗窃金额在17000元以上但不足24000元，将被判处有期徒刑四年至五年之间的刑罚。
最后是盗窃金额特别巨大的情况，法定刑期在十年以上有期徒刑及无期徒刑的量刑标准如下：若盗窃金额在60000元以上但不足78000元，将被判处有期徒刑十年至十一年之间的刑罚；若盗窃金额在78000元以上但不足96000元，将被判处有期徒刑十一年至十二年之间的刑罚；若盗窃金额在96000元以上但不足114000元，将被判处有期徒刑十二年至十三年之间的刑罚；若盗窃金额在114000元以上但不足132000元，将被判处有期徒刑十三年至十四年之间的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法法规，明确规定了两种刑事犯罪行为类型，即绑架罪与敲诈勒索罪。对于这两类犯罪行为，各自适用相应的刑罚规定如下：
首先，针对绑架罪的判定，一般情况下将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处高额罚金甚至没收全部个人财产。
然而在情节相对轻微的情况下，罪犯将被处以五年以上十年以下有期徒刑，同时附加需缴纳罚金的处罚。
其次，关于敲诈勒索罪的判定，通常情况下，罪犯将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要承担罚金的处罚。但若涉及到数额巨大或者存在其他严重情节时，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样也需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
以下几种行为可视为诽谤犯罪：
首先，构成诽谤罪必须具备捏造事实的行为，也就是说诽谤他人的言论内容完全为虚假信息。若所散布的并非毫无根据地捏造出来的，而是既存的事实，虽然可能损害到他人的人格、名誉，即便如此，仍然不符合本罪的定义；
其次，诽谤行为需要通过散布捏造的事实来实现。这里的散布，是指在社会公众中广泛传播。散布的途径大致分为两种：一种是口头形式的散布；另一种是书面形式，如利用大字报、小字报、图片、报纸、杂志、书籍、书信等媒介进行散布。而所谓的“足以贬损”，是指捏造并散布的虚假事实，完全有可能对他人的人格、名誉产生负面影响，甚至实际上已经给受害者的人格、名誉带来了实质性的伤害。
然而，如果散布的虚假事实并不会对他人的人格、名誉产生任何影响，或者说并未对他人的人格、名誉造成任何损害，那么便无法构成诽谤罪；
再次，诽谤行为必须是针对特定的个人实施的，但并不一定需要明确指出被害者的姓名，只要能够从诽谤的内容中推断出被害者是谁，即可认定为诽谤罪。如果行为人散布的事实并无特定的指向性，不可能对某个人的人格、名誉产生任何负面影响，那么也就无法以诽谤罪论处；
最后，捏造事实诽谤他人的行为必须达到情节严重的程度才会构成诽谤罪。尽管存在捏造事实诽谤他人的行为，但若尚未达到情节严重的地步，那么就不能以本罪论处。所谓情节严重，主要包括多次捏造事实诽谤他人的情形；捏造事实对他人的人格、名誉造成严重损害的情况；捏造事实诽谤他人引发恶劣社会反响的案例；以及诽谤他人致使其精神失常或导致被害人自杀等极端情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在未能谋求不当权益的情境中，行贿活动并不构成犯罪。
然而，如果行贿者试图通过向国家公职人员、集体经济组织工作者或其他从事公共服务的人士提供物质财富来获取不当利益，那么，这种行为就构成了行贿罪。
依据中国法律，该类案件被归类为渎职罪。通常情况下，行贿罪的主要特征包括以下几个方面：
（1）行为人在主观上必须具有故意性，其目的在于借助国家公职人员、集体经济组织工作者或其他从事公共服务的人士的职务之便，为自身谋求私人利益；
（2）在客观层面上，行贿者必须实施了诸如支付金钱、赠送贵重物品、满足个人欲望等贿赂手段，以此来收买国家公职人员或其他从事公共服务的人士。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃行为的量刑标准：凡涉及到盗窃罪名的刑事案件，一般会根据犯罪情节给予相应的刑罚，例如三年以下的有期徒刑、拘役或管制等，同时可能还需承担一定的罚金处罚。所谓盗窃罪，就是以非法侵占他人财产为目的，通过各种手段进行盗取公私财务的行为，包括但不限于盗窃金额达到一定数量级别的情况，或是在短时间内进行多轮盗窃，或者进入他人住宅进行盗窃，甚至于在行窃过程中使用暴力性工具等等复杂形式的盗窃行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若行为人为患病原因而接受取保候审，则根据以下严格标准进行量刑，具体如下:若案件事实清晰明了，且证据确凿、充足，依据相关法律规定可以判定被告人为有罪者，应依法作出有罪判决；反之，若依据法律规定无法认定被告人为有罪者，应依法作出无罪判决；若证据不足以证明被告人为有罪者，则应依法作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
在犯罪嫌疑人因患病而采取取保候审措施的情况下，审判机关应依照以下标准进行裁决：若案件事实清晰明确且相关证据确凿并充足，依据现行法律足以证明被告人为罪犯的，则应做出判定被告人为罪犯的判决；反之，若经依法审查后无法确定被告人为罪犯，则应做出被告人为无罪的判决；倘若证据不足以证明被告人为罪犯，那么就应该做出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
在针对抢劫罪的量刑中，除了要被判罚十年以上有期徒刑或无期徒刑之外，倘若符合以下规定条件的犯罪嫌疑人或罪犯，他们有权申请获得假释资格：
首先，必须是被定为有期徒刑的犯人；
其次，所需要尽数服满原判刑期的二分之一以上；
此外，需确保认真遵守监狱的各种监规，积极接受教育改造这种正面形态；
最后，还需具备明确且真心实意的悔过表现，并且在假释期间内不存在任何再犯罪的危险倾向。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
我国的律师在协助当事人处理法律事务时，所采取的收费模式是由当事人与律师根据具体情况共同协商确定。
其中，对于未涉及到财产权益纠纷的案件，其最低收费标准通常在2,000至10,000元人民币之间，而每一份文书的收费标准则会在600至2,000元人民币之间进行商议并达成共识后执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
耗费的工作时间；
法律事务的难易程度；
委托人的承受能力；
律师可能承担的风险和责任；
律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
即使在被告拖欠债务的情况下，债权人亦无法侵入被告的个人财产领域，否则便有可能触犯抢劫罪。抢劫罪是一种以非法占有他人财物为目的，对财物的所有权人、保管者等实施暴力、威胁或者其他手段，强行夺取公私财物的犯罪行为。尽管被告存在债务问题，但他和他所拥有的财产仍然受到法律的严格保护。若债权人未得到被告的明确许可，擅自将被告的汽车开离现场，那么这无疑涉及到抢劫罪行；反之，如果债权人采取秘密行动，使被告对此毫不知情地将汽车开走，那便是盗窃罪行。为了维护自身权益，债权人应选择合法的方式进行追讨，对于那些未能履行还款义务的被告，债权人有权向司法机关申请强制执行。强制执行作为债权人的一项法定权利，意味着法院可以依法强制执行被告的财产，用以偿还债务。倘若被告名下并无足够财产可供执行，法院将会暂时中止执行程序，待日后发现被告有可供执行的财产时，再恢复执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌制造和销售伪劣药物的行为，行政执法部门将会采取如下严厉措施以保障公众安全和健康权益：
首先，收缴违法行为所获得的全部收益，同时对违法生产和销售的药物进行价值评估，并根据违法行为的严重程度，处以其货物价值两倍至五倍之间的罚款；如果涉案产品持有相关药品批准证明文件，当局将依法予以撤销，并勒令有关企业或个人停止生产和营业活动，进行整顿；若情节特别严重，则可能被吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或《医疗机构制剂许可证》等相关资质证书；
最后，如涉及到刑事犯罪问题，将依法追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《药品管理法》第一百一十六条
生产、销售假药的，没收违法生产、销售的药品和违法所得；责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，并处违法生产、销售的药品货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款；货值金额不足十万元的，按十万元计算；情节严重的，吊销药品生产许可证、药品经营许可证或者医疗机构制剂许可证；十年内不受理其相应申请；药品上市许可持有人为境外企业的，十年内禁止其药品进口。

[律师回复] 解析：
1.关于广告及宣传方面的事项。例如，在广告中擅自使用含有“最佳”、“最优秀”等极端词汇，视为违反广告法规定；
此外，若广告、宣传用语以及文案中存在虚假宣传或者欺诈消费者的行为，亦将被严格追责。
2.涉及到企业无经营资质或是超越经营范围开展业务活动的情况。例如，在未获得相关的行政许可之前擅自从事经营活动，或者是超越登记批准的经营范围进行经营，甚至包括已过有效期的相关资质证明等行为。
3.商品质量问题。例如，销售已经超过保质期的食品，在食品中非法添加非食品原料，过量使用添加剂，产品质量不符合国家标准等等。在此前提下，若企业确实存在上述违法违规行为，那么职业打假人的行为并不构成敲诈勒索。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
税法机构对被冻结银行账户期限的判定，主要依据税法机构所出具的通知书所揭示的具体情况。当税法机构以书面形式向纳税人在开户银行或其他金融机构的账户，正式通告暂停支付相关纳税人资金时，其应冻结的金额必须同应缴纳的应纳税款数额相等。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。

[律师回复] 解析：
若劳动者在正常工作日期间已准时到岗工作，却未履行打卡义务，此时贵司试图扣除相应期间内的工资待遇，这无疑是不太妥当且缺乏法律依据的行为。
然而，用人单位确实有权依据精密完善的考勤制度以及公平合理的绩效考核制度，适度地扣除部分绩效工资作为惩戒。若劳动者与用人单位就工资支付问题产生劳动争议，双方均可依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，并由仲裁机构进行公正裁决。对于仲裁结果持有异议者，还可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
倘若消费者在商户的店铺门前不幸发生了摔断骨头的意外事故，若这起事故是由消费者本人故意或存在重大错误所导致的，那么责任应由消费者自行承担，而商户则无需对此负有任何责任。
然而，如果经营者未能充分履行其安全注意义务，消费者有权向该超市提出侵权责任的主张。当第三方的行为直接导致消费者摔倒时，侵权责任应由该第三方承担。但是，即使在这种情况下，如果商户仍然未能完全履行其安全保障义务，他们也需要对由此产生的相应补充责任负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在天津市范围内，对于构成侵占罪的案件立案标准为：故意实施具有以非法占有为目的的，将他人委托给本人保管的财产、遗忘物或被掩埋物品非法据为己有，且价值数额较大，同时拒绝归还给财物所有权者的犯罪行为。
根据相关法律法规及司法解释的规定，侵占罪中“数额较大”的认定标准为人民币10,000元，然而在某些地区，其立案标准可能会降低至人民币5,000元。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在计算应出勤天数时，法定节假日是不应被包含在内的。因为这属于带薪休假范畴，理应视为正常出勤表现予以计入。因此，我们通常采用以下方式来确定每月实际应出勤天数的精确数值：
首先将当月实际天数从总天数中扣除；
然后再减去当月所有法定节假日的天数；
最后再减去当月的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

[律师回复] 解析：
若雇主不允许员工享受年假福利，劳工有权向劳动管理部门进行投诉。国家行政机关在收到投诉后，将责成有关县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门履行其职责，督促相关企业立即纠正不当行为。
根据我国相关法律法规规定，对于职工而言，她们的工作年限是确定带薪年假的重要参考因素。
具体来说，已累积完成一年至十年工作任务的，可享有五天年假；而对于已经积累了十年至二十年工作经验的职工，则可享有十天年假；
至于工作年限达到二十年及以上者，她们将有资格享受十五天的年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
关于产检是否应被视为出勤并否扣除相应薪资的问题，在法律层面上有着明确的界定。
根据相关法律法规，孕妇所进行的常规产检应当得到和其他员工同等的考勤待遇，即不应该因此事而扣减薪水。若有企业存在以产检为由违法扣发薪酬的行为，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行申诉或举报。对于怀孕妇女而言，在劳作期间进行必要的产前检查，其所需花费的时间将被计入工作时长之中。企业必须严格履行岗位职责，不得随意因女性劳动者怀孕、分娩、哺乳等原因而降低其薪资水平、解雇她们或是终止与之签订的劳动合同或聘用协议。
此外，女性员工在生育过程中享有98天的法定产假，其中包括了产前可申请的15天假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。