你好，我入厂时没有对我进行安全培训，现在抓的我，要罚款，我应该怎么办

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

我国周末外出培训如果在正常的工作时间内就不算加班，如果超过了正常工作日的时间的规定就算是加班，用人单位需要支付加班费。在我国的劳动过程中，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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