律图审稿专业委员会3轮严审

我在一个网络公司工作三年(实习三个月,签劳动合同两年9年月),3月4日公司副总找我谈话,以我心态不好将我辞退(未事先通知),第二天我办的离职手续,公司多发给我一个月的工资,请问上班3年被辞退的补偿是多少,突然被辞退要怎么补偿

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-06-05 黑龙江绥化
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。  
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    7 2020-06-05
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    需要具体分析:  
    以劳动者心态不好将其辞退是否合法,要看用人单位的该规章制度是否具有法律效力,规章制度具有法律效力应当具备三个条件:第
    一、制定要通过民主程序;第
    二、内容须具合法性;第
    三、要向劳动者公示。  
    如果该规章制度不具备上述三个条件,则用人单位以劳动者心态不好将其辞退涉嫌违法,应当按照劳动者的工作年限支付赔偿金,每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。  
    如果该规章制度满足上述三个条件,且属于严重违反的情形的,则用人单位以劳动者心态不好将其辞退合法,无需支付经济补偿。
    全文
    8 2020-06-05
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上班3年被辞退的补偿是多少,突然被辞退要怎么补偿
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