我是试用期满了3个月才转正的，提前转正需要对公司做出重大贡献才行，工资什么的一直都是按时结算，目前公司周转困难要劝退员工，但一直工作未签合同被辞退赔偿吗，

[律师回复] 你是要干什么呢？要回来吗？

[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理

[律师回复] 您好，这种情况一般来说是不可以的、

[律师回复] 可以领取，具体可以联系社保缴纳中心办理失业保险

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 您好！如果去正常学习自己不想去需要承担违约责任。

[律师回复] 你好王牌律所为你解答

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，欢迎你咨询相关法律问题S

[律师回复] 实习还是试用？如果仅是实习，没有补偿。

[律师回复] 面部单个创口或者瘢痕长度 4.5cm 以下属于轻微伤范畴

[律师回复] 你好，具体是什么案情？

[律师回复] 这种责任可能包括赔偿损失、承担利息等。

[律师回复] 你好，劳动纠纷问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你好，违法的，可以帮到你，留个电话方便联系

[律师回复] 工厂是不可以随意的辞退员工的

[律师回复] 根据合同约定确定各自责任承担。

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 发工资给2n主要就是下面这几个主意儿：
第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。