表姐现在在一家公司做会计，前几天家里孩子病了，表姐急急忙忙送往医院，也没来得及跟公司领导请假，第二天因为孩子病情缓解表姐便又去公司上班了，可是接到公司通知表姐旷工一天被解雇，请问旷工一天被辞退有补偿金吗

如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。
　　如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。
　　因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。
　　根据《劳动合同法》
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：
一、公司提出，协商解除劳动关系
二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)
三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金
四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。以上是旷工辞退有补偿金吗的相关内容