律图审稿专业委员会3轮严审

闺蜜在一家台资企业做的,他们每个季度都要考核业绩的,因为闺蜜今年刚在哺乳假期,所以这个季度考核没过,因考核不合格辞退拒绝双倍赔偿该怎么办呢?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-06-06 河南南阳
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律师解答 共1条
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    1.公司的这个规定不合法,这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。
    2.公司仍然需要支付经济补偿金,你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。
    3.转岗降级属于变更劳动合同,公司必须和你协商,必须经过你同意,变更劳动合同应当采用书面形式。
    4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。正好一年(一天也不多)是一个月工资的经济补偿金,满一年不满一年半是一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月你的月平均应发工资计算,包括各类工资、各类奖金、高温费、各类补贴、加班费、年终奖等。
    5.如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。
    全文
    9 2020-06-06
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