工作量与面试商谈的工作量差别大，工资不合理，员工要求涨工资，老板直接让他走人却拒绝支付之前的工资，应该怎么要回工资？

法律只规定不得安排孕妇加班以及从事有毒有害岗位，超标是否违法要看具体情况。一般按照行业平均标准要求即可。《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。