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加班费中月基本工资如何计算?才毕业不久,刚刚进入公司工作,不是很懂公司的工资制度,我们公司工资由月基础工资+提成,那么加班费是按照月基础工资的1.5倍计算吗?我们公司的提成主要来自计件工资,多劳多得。

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-06-08 大兴安岭
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律师解答 共3条
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    加班费都是以劳动合同中的工资为基数计算,合同中写明月薪是多少就是多少,通常乱七八糟的津贴都是不会写进合同或者不会在合同里定义为工资的。工作日超出8小时的加班工资为基本的时薪的150%,周末为200%,法定假日为300%。
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    13 2020-06-08
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    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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    8 2020-06-08
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    1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。
    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。
    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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    4 2020-09-30 03:54:36
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加班费中月基本工资如何计算?1.5倍计算是对的吗
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