表妹现在在事业单位工作，前段时间表妹在加班的时候，单位承诺了我表妹要给加班工资的，计算加班工资的时候需要去做账去了，员工在事业单位加班工资怎么做账的

一、加班费应计入应付职工薪酬贷方，管理费用/生产成本/制造费用借方。
加班费属于管理人员的，计入管理费用；属于生产车间人员的计入生产成本或制造费用。
借：管理费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
二、购买复印纸属于管理用办公用品，计入管理费用会计科目中
借：管理费用
贷：银行存款/库存现金

机关事业单位财政供养人员加班能领加班工资，依据《公务员法》和《劳动法》。根据《公务员法》：
第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。根据《劳动法》：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：因为生产需要，用人单位可以适当性的延长工作时间，但也有相关法律规定。根据《劳动法》：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。我国的机关事业单位，参照公务员法管理的相关单位，也存在着普遍的无偿式加班，且单位领导通常不顾惜职工的合法权利，也不能主动的给予相应调休权利补偿