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我们公司是做外贸的,跟客户之间有时差问题,经常需要加班处理订单,很多时候下班回家都很晚了,我想要了解一下啊,加班调休支付工资应该怎么算啊?有人知道吗

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-08 辽宁锦州
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律师解答 共2条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    一、周末加班调休工资怎么算
    1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。
    2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、加班工资如何扣税
    个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免缴个税。
    税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
    加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。
    全文
    11 2020-06-08
  • 锦州诉讼咨询
    锦州诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    根据《劳动法》的条文规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。可见,在休息日安排员工加班后,用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的,劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明,有效期等,有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法,劳动者也应当注意。所以,劳动者因加班而拿到调休单不可以就此认为就拿到了尚方宝剑,200%的工资已入囊中。劳动者应当及时使用调休单,以免调休单失效而使原本应有的权益因自己的疏忽大意而失去,拿这一大叠调休单“秋后算账”的方法并不可取。
    全文
    9 2020-09-30 03:57:07
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我们公司经常加班,加班调休支付工资应该怎么算?
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