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我经常的在节假日加班呢,但是由于我公司现在涉及到那个加班工资的问题在处理呢,就想要了解一下对于节假日加班工资包括原工资的吗,具体怎么规定的啊?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-06-09 广西南宁
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律师解答 共2条
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    加班工资是我国劳动法规定的,在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定,没有按时支付加班工资,侵害了劳动者的合法权益,可能会受到有关部门的处罚,劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁,甚至在某些情况下向法院起诉。
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    9 2020-06-09
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    企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
    基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
    劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
    劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
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    13 2020-06-09
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我经常的在节假日加班,节假日加班工资包括原工资吗?
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节假日加班工资是多少
按照规定,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日包括全体公民放假的节日,例如元旦、春节、清明节、劳动节等,和部分公民放假的节日及纪念日,例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。
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劳动纠纷
袭警罪加醉驾最轻怎么处理
[律师回复] 解析:
若醉酒者在酒醉状态下实施了攻击警察的行为,同样需要承担相应的刑事责任。
根据法律规定,该类案件的行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚。但如若行为人在此过程中使用了枪支或管制刀具,亦或是采取了驾驶机动车撞击等方式,致使其自身和他人的生命财产安全受到严重威胁时,此类行为将被判定为更为严重的犯罪行径,需接受三年以上七年以下有期徒刑的重罚。
值得注意的是,醉酒本身并不足以作为免除刑事责任的合理借口,除非是因疾病引发的病理性醉酒情况。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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节假日加班工资怎么算
节假日加班工资的计算,区分法定休假日和休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
非法拘禁罪最新标准包括什么
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的法定条款概述如下:
依据刑法典第二百三十八条,非法限制他人人身自由或采用他法蓄意强行剥夺他人人身自由者将被判处三至十年有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等惩罚性刑罚。如果在拘禁过程中涉及到殴打、侮辱情节,则需依法从重惩处。对于前述罪行,若导致受害人重伤,则应处以三年以上十年以下有期徒刑;若致其死亡,则应处以十年以上有期徒刑。若在拘禁过程中使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,则需按照相关法律法规进行处罚。
此外,若为追讨债务而非法扣押、拘禁他人,也将依照上述条款进行处罚。
值得注意的是,国家机关工作人员如有违反上述三项罪名的行为,将依照前述条款从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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节假日加班工资怎么算
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日加班工资怎么算?
如果用人单位安排劳动者在法定节假日期间进行加班的,应当按照不低于员工本人百分之三百的工资标准支付劳动者加班工资;如果安排劳动者在休息日进行加班的,可以给劳动者安排补休或按照不低于员工本人百分之二百的工资标准支付劳动者加班工资。
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劳动纠纷
交通肇事罪构成情形包括哪些
[律师回复] 解析:
符合以下任一条件均可能构成交通肇事罪:
1、饮用酒精或使用毒品之后驾驶机动车;
2、未经合格驾驶员培训及许可擅自操控机动车辆;
3、明知道所驾驶的机动车辆存在安全装置不全或安全机件失灵等问题依然继续驾驶;
4、清楚了解自己所驾驭的机动车辆未获得合法牌照或已经超出报废年限仍坚持行驶;
5、过度超载行驶;
6、在得知出现法律责任追究时,为了规避处罚选择逃离事故现场。交通肇事罪的具体构成要素主要包括:
1、犯罪行为实施者需满足年龄满16周岁且具有承担刑事责任的心理和生理条件;
2、行为对标的即交通运输安全造成了侵害;
3、行为人在主观意识上表现出过失的态度;
4、在客观方面,必须导致重大事故的发生,如致使他人重伤、死亡或使公共财产或私人财产遭受重大损失等严重后果。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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节假日加班有调休算加班工资吗?
在节假日加班之后安排补休的也需要支付加班工资,按照加班的时间进行计算,可以给劳动者三倍的工资作为加班费;劳动者在平时休息日去单位加班的,用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班报酬。
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