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最近我想要跳槽找一份更好的工作,但是我和现在公司的劳动合同还没有到期,我就想问下,这种情况违约金怎么算。劳动合同的法定解除违约金怎么算呢?谢谢了

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-06-10 重庆巫山县
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律师解答 共2条
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    只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
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    8 2020-06-10
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    《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    6 2020-06-10
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