律图审稿专业委员会3轮严审

我的产假就要到期了,可是我的孩子只跟我,其他人都带不了,我就想的跟公司申请哺乳假连休,有个问题想问下女职工休哺乳假工资待遇是如何发放的?谢谢!

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-06-10 河北保定
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    2、一般来说,哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假,而且对产假后妈妈来说,有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月,是符合国家要求的,但是需要个人写个申请,单位同意,方可执行。
    3、女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
    4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
    5、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
    6、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
    全文
    10 2020-06-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
     哺乳期工资计算
      
    1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
      
    2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
      
    3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
      
    4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
      
    5.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
      
    6.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
      
    7.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
      
    8.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
      
    9.男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。
    全文
    12 2020-06-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6923位律师在线平均3分钟响应99%好评
我想连休哺乳假,想问下女职工休哺乳假工资待遇是如何发放的?
一键咨询
  • 张家口用户1分钟前提交了咨询
    141****7818用户3分钟前提交了咨询
    142****1682用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    130****3223用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    176****4143用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    178****8535用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    170****5326用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
  • 132****0540用户3分钟前提交了咨询
    134****7452用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    168****3487用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    144****4635用户3分钟前提交了咨询
    167****0581用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    170****0044用户2分钟前提交了咨询
    153****7166用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    142****0704用户4分钟前提交了咨询
    156****2831用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    158****7737用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    154****1006用户2分钟前提交了咨询
    175****5011用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    148****1824用户4分钟前提交了咨询
    156****8241用户1分钟前提交了咨询
    131****1151用户4分钟前提交了咨询
    177****1224用户2分钟前提交了咨询
    132****4383用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    168****4135用户2分钟前提交了咨询
    148****7515用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    148****0274用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    168****7632用户2分钟前提交了咨询
    136****2842用户3分钟前提交了咨询
    152****0668用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    158****3657用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    172****4631用户2分钟前提交了咨询
    158****5167用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    177****7610用户1分钟前提交了咨询
    167****4061用户3分钟前提交了咨询
    168****8542用户1分钟前提交了咨询
    135****7275用户2分钟前提交了咨询
    136****3500用户2分钟前提交了咨询
    143****8288用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    173****7851用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    164****0035用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    146****3471用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    130****7565用户3分钟前提交了咨询
    155****6173用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    171****6658用户2分钟前提交了咨询
    152****0658用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    144****4668用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    175****7710用户3分钟前提交了咨询
    138****2574用户3分钟前提交了咨询
    172****4756用户3分钟前提交了咨询
    130****2438用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****5101用户3分钟前已获取解答
无锡177****7093用户3分钟前已获取解答
南通177****5919用户1分钟前已获取解答
女职工休哺乳假要扣工资吗?
女职工休哺乳假要扣工资,不管是哺乳期还是妊娠期,虽然单位不得不同意其由于孩子出生的缘故而请假的请求,但是其是有充分的理由可以扣除其一定比例薪资的,为了防止自己的工资扣得比较多,职员应该关注单位发放工资时的短信等信息。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
女职工休哺乳假工资如何发
女职工在休哺乳假期间,工资跟原来的待遇都是一样的,法律制度明确规定,用人单位不能因为员工怀孕、生孩子或哺乳孩子就降低员工的工资待遇。而且,哺乳假也不是完全不到用人单位上班,用人单位每天只需给予职工一个小时的哺乳假即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
女职工休哺乳假辞退补多少
在女职工哺乳假期间被违法辞退的补偿金也是按照实际工作年限计算的,在此之前,自己的实际工作年限有几年就能领到几个月的工资。不过,哺乳假也是得正常工作的,员工不能因为哺乳孩子就肆无忌惮的违反劳动纪律,这样被辞退的就没有补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
哺乳假能一次性休吗
哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下,必须双方达成一致性的意见,才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小
10w+浏览
劳动纠纷
销售假货可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
具体情况应视个案而定。若涉案销售总额未超出五万元人民币的上限,则视为并未触犯相关罪名,无需申请取保候审。反之,若销售额超过五万元,被判定为刑事犯罪的责任者,在满足法定条件下仍然可行使取保候审的权利。符合法律规定的取保候审条件者,可依法申请取保候审。以下几种情况通常会获得批准:
1、可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的被告人;
2、可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会造成危害的被告人;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性被告人,采取取保候审措施也不会对社会造成危害的;
4、在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需继续采取取保候审措施的被告人。取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题紧急?在线问律师 >
5980 位律师在线,高效解决问题
哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的,按照《年假管理条例》的相关规定,职工当年累计请事假在20天以上的,或者依法享受了寒暑假,寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的,不能享受当年的年休假,哺乳假并不在相关范围之内。
10w+浏览
劳动纠纷
销售假酒取保候审怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据常理而言,取保候审的实施范围仅限于那些可能会被判处管制、拘役或单处执行附加刑,以及可能会被判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审方式并不足以产生社会安全风险的犯罪嫌疑人及被告人们。除此之外,当涉及到如下特殊状况时,同样可以考虑采用取保候审的方式:
1、患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人,若采取取保候审措施并不会对社会造成危害;
2、对于那些不符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,在提出逮捕申请后,若人民检察院未批准逮捕且需要继续进行调查工作的;
3、对于那些因案件复杂而无法在法定期限内完成审理工作的已经被羁押的犯罪嫌疑人、被告人。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十七条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5916位律师在线
立即咨询
售假案件取保候审的条件都有什么
[律师回复] 解析:
在销售假冒伪劣商品犯罪中,当事人有权申请取保候审。
然而,这并非无条件的权利,而需满足一定的前提条件方可实施:
首先,被告人可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑;
其次,如果被告人可能被判处有期徒刑以上的重刑,且取保候审并不会对社会产生过多风险;
再次,被告人如有重大身体病患、生活无法自理,孕妇或正在哺乳期的母亲,取保候审也不会对其造成社会危害;
最后,若被告人已被羁押期限届满,案件仍未审理完毕,则需要采取取保候审措施。决定是否批准取保候审的机构应全面权衡保障诉讼程序顺利进行所需的条件,被告人的社会危害程度,案件的性质、情节,可能判处的刑罚轻重,以及被告人的经济状况等因素,从而确定保证金的具体金额。提供保证金的人员应当将保证金存入执行机关指定的银行专设账户。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审人的社会危险性,案件的性质、情节,可能判处刑罚的轻重,被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
袭警罪包括经常休息期间吗
[律师回复] 解析:
此问题并非包含于其中。"警察下班后,他们的职责是否也随之告终?"这是一个长久以来存在的富有争议性的议题。事实上,对于警察而言,并无明确的上班或下班之分,因为即便他们已经离开了工作岗位,但警察的责任却是永远都不会下班的。
根据我国《人民警察法》所设定的原则,一旦人民警察在非工作时间内遭遇到了其职责范围内的紧急状况,他们就必须履行自己的职责;而当公民的人身、财产安全遭受侵害或者面临其他危险境地时,他们更应立即采取行动进行救援。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应