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公司某个部门经理以工作岗位调整为由,降职降薪

4.4w浏览 匿名 2020-06-10 广东东莞
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    对于工作职位的调整必须由劳动者与用人单位商量一致,如果公司无与您商量一致私行进行变换的,隶属违法变换。对于公司的违法变换做法,您能够向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位按照原来的合同履行,以维护您的合法权益。当然,提起劳动仲裁的,您必须提供相关的证据证明您确实被公司变相降薪降职了,比如调职通知书、报道通知书、薪水发放证明等等,如果您不能提供证据证明的,那么劳动仲裁委员会可能也很难帮助您维护您的合法权益。
    全文
    5 2020-12-01 20:10:59
  • 梁泽颖律师
    梁泽颖律师
    你好!如果调岗不合理您可以辞职,用人单位需要向您支付经济补偿金;或者由用人单位与您解除劳动合同,用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资,并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金,您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    全文
    7 2020-06-10
  • 郭进律师
    郭进律师
    评分 5.0 服务5.8万人
    咨询我
    您好,如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的,您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
    全文
    8 2020-06-10
  • 广东威法律师事务所
    广东威法...事务所
    评分5.0
    咨询我
    不合理
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    3 2020-06-10
  • 杨太平律师
    杨太平律师
    降职降薪违法哦。有劳动合同吗
    全文
    1 2020-06-10
  • 张邦永律师
    张邦永律师
    可以要求补偿
    全文
    4 2020-06-10
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