您好，我叔叔现在在公司工作的时候，公司安排我叔叔在公司加班，公司让我叔叔签订了一份加班合同了，计算加班工资不计入工资的情况，如何计算加班工资的呢

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 被告是培训机构，在企业公示里面没有查到，在民政厅查到了，但是总是说不一致

[律师回复] 你好，是未成年人还是成年人？如何判决要看犯罪时的具体情况，有需要可以电话详细沟通

[律师回复] 可以给你审查下合同提示下风险 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务

[律师回复] 您好，一年以内没有签劳动合同，在第二个月可以申请双倍工资

[律师回复] 办理户口迁入本人去不了怎么办？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好， 建议直接咨询户籍管理部门。

[律师回复] 12岁未成年人私闯民宅搞破坏的行为不会被记录在案?

[律师回复] 你好，是否构成酒驾醉驾，由交警认定

[律师回复] 现场有没有监控之类的？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好具体可以去看看有没有

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求返还