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我已经从公司离职了,一般离职时加班按调休折算工资吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-06-12 江苏无锡
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    公司开具调休单是一种安排补休的方式,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。由此可见,休息日加班后,用人单位首先应当考虑安排劳动者补休,辞职后加班调休是用人单位常用的方法,一般来说你辞职是要提前辞职的,到时候用人单位补齐休息给你,休息的那个月基本工资是照拿的。而每个公司补休也有不同规定,劳动者拿到调休单后应当留意一下调休单的使用说明、有效期等,有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法,劳动者也应当注意及时根据规章制度使用调休单,以免调休单失效导致自身应有的权益无法得到保障。
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    7 2020-06-12
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    公司开具调休单是一种安排补休的方式,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。由此可见,休息日加班后,用人单位首先应当考虑安排劳动者补休,辞职后加班调休是用人单位常用的方法,一般来说你辞职是要提前辞职的,到时候用人单位补齐休息给你,休息的那个月基本工资是照拿的。而每个公司补休也有不同规定,劳动者拿到调休单后应当留意一下调休单的使用说明、有效期等,有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法,劳动者也应当注意及时根据规章制度使用调休单,以免调休单失效导致自身应有的权益无法得到保障。
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    10 2020-06-12
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    5 2020-09-30 05:33:26
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脚趾头骨折工伤赔偿标准有哪些
[律师回复] 解析:
在发生脚趾骨骨折且系工伤的情况下,其相应赔偿项目主要涵盖以下几个方面:
首先是医疗费用;
其次是住院期间享有的伙食补贴费以及与此相关的交通和住宿费用;
再次是康复治疗所需的费用;
最后则是因伤导致工作暂停期间的薪酬待遇。若伤势严重并构成伤残,还将获得一次性的伤残补助金。
然而,由于伤残等级的差异,具体的赔偿标准亦有所区别。一般而言,骨折伤情可能会被鉴定为十级伤残。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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