律图审稿专业委员会3轮严审

我经营着一间服装店,不久前两名营业员在上班时间在店铺内因为很小的事情打架了,然后经理告知了我,我认为他们不适合继续告知想辞退,想知道转正了还能辞退员工吗

帮助10人 5w浏览 匿名 2020-06-13 重庆忠县
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司可以辞退员工,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形:
    1、过失性辞退
    企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    (4) 被依法追究刑事责任的。
    2、预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
    (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    全文
    9 2020-06-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在经过了试用期考察之后,员工满足录用条件的,那么就可以顺利转正,也就是人们说的正式员工了。而在转正之后,用人单位也是可以将劳动者辞退的,不过此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则就是违法辞退,单位需要对被辞退员工做出赔偿。
    全文
    6 2020-06-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6617位律师在线平均3分钟响应99%好评
我店铺里员工打架想辞退,请问转正了还能辞退员工吗
一键咨询
  • 永川区用户1分钟前提交了咨询
    151****4505用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    巫溪县用户4分钟前提交了咨询
    城口县用户4分钟前提交了咨询
    南川区用户2分钟前提交了咨询
    荣昌区用户4分钟前提交了咨询
    166****2731用户2分钟前提交了咨询
    155****4077用户4分钟前提交了咨询
    136****0130用户1分钟前提交了咨询
    141****3481用户3分钟前提交了咨询
    145****2640用户1分钟前提交了咨询
    140****5205用户3分钟前提交了咨询
    开州区用户1分钟前提交了咨询
    164****1354用户2分钟前提交了咨询
  • 135****1676用户1分钟前提交了咨询
    北碚区用户1分钟前提交了咨询
    171****7617用户1分钟前提交了咨询
    秀山县用户3分钟前提交了咨询
    城口县用户4分钟前提交了咨询
    垫江县用户3分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户1分钟前提交了咨询
    174****8582用户4分钟前提交了咨询
    177****1116用户2分钟前提交了咨询
    铜梁区用户3分钟前提交了咨询
    136****8848用户1分钟前提交了咨询
    大足区用户4分钟前提交了咨询
    131****2871用户2分钟前提交了咨询
    177****8281用户4分钟前提交了咨询
    163****4786用户4分钟前提交了咨询
    荣昌区用户4分钟前提交了咨询
    秀山县用户3分钟前提交了咨询
    136****2366用户2分钟前提交了咨询
    大渡口区用户4分钟前提交了咨询
    140****3631用户1分钟前提交了咨询
    141****4854用户3分钟前提交了咨询
    巫溪县用户4分钟前提交了咨询
    177****3816用户3分钟前提交了咨询
    144****4513用户3分钟前提交了咨询
    131****8240用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户2分钟前提交了咨询
    江北区用户1分钟前提交了咨询
    巫溪县用户2分钟前提交了咨询
    174****8581用户1分钟前提交了咨询
    北碚区用户2分钟前提交了咨询
    巫溪县用户1分钟前提交了咨询
    大足区用户1分钟前提交了咨询
    141****8472用户2分钟前提交了咨询
    144****8052用户2分钟前提交了咨询
    130****4670用户1分钟前提交了咨询
    忠县用户3分钟前提交了咨询
    152****0282用户2分钟前提交了咨询
    156****2855用户2分钟前提交了咨询
    161****3427用户4分钟前提交了咨询
    黔江区用户3分钟前提交了咨询
    144****3431用户2分钟前提交了咨询
    164****5414用户4分钟前提交了咨询
    长寿区用户2分钟前提交了咨询
    140****1111用户4分钟前提交了咨询
    166****4128用户1分钟前提交了咨询
    秀山县用户1分钟前提交了咨询
    168****1141用户4分钟前提交了咨询
    巫山县用户2分钟前提交了咨询
    165****3105用户2分钟前提交了咨询
    合川区用户3分钟前提交了咨询
    彭水县用户2分钟前提交了咨询
    140****2323用户2分钟前提交了咨询
    长寿区用户2分钟前提交了咨询
    巫溪县用户2分钟前提交了咨询
    奉节县用户1分钟前提交了咨询
    梁平区用户3分钟前提交了咨询
    江北区用户2分钟前提交了咨询
    155****8388用户1分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户3分钟前提交了咨询
    170****8261用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    145****5603用户4分钟前提交了咨询
    155****1204用户3分钟前提交了咨询
    133****4331用户4分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户3分钟前提交了咨询
    175****1346用户3分钟前提交了咨询
    165****2522用户2分钟前提交了咨询
    170****4300用户3分钟前提交了咨询
    136****8657用户2分钟前提交了咨询
    144****5404用户4分钟前提交了咨询
    131****5441用户3分钟前提交了咨询
    175****4567用户1分钟前提交了咨询
    渝北区用户4分钟前提交了咨询
    垫江县用户4分钟前提交了咨询
    巴南区用户3分钟前提交了咨询
    巫溪县用户1分钟前提交了咨询
    綦江区用户2分钟前提交了咨询
    北碚区用户4分钟前提交了咨询
    巫溪县用户1分钟前提交了咨询
    铜梁区用户4分钟前提交了咨询
    146****6671用户2分钟前提交了咨询
    合川区用户2分钟前提交了咨询
    巫山县用户3分钟前提交了咨询
    161****7631用户4分钟前提交了咨询
    万州区用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****8043用户3分钟前已获取解答
沭阳134****9917用户3分钟前已获取解答
连云港180****2012用户3分钟前已获取解答
店铺辞退员工怎么赔偿
员工因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况被辞退的,没有补偿和赔偿。单位违法辞退员工,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
酒店辞退员工有什么补偿?
酒店辞退员工存在的补偿是在违法辞退的情况之下,按照劳动者工作时间的长短限制来进行一定的补偿,比如说劳动者在这个用人单位已经工作满5年了,那么就可以按照5个月的本人工资来进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
没有勒索钱财绑架罪判几年
[律师回复] 解析:
在实施绑架犯罪的整个流程中,如若因种种客观因素而使绑架行为无法顺利进行至实施完毕,便称之为“绑架未遂”。针对此种犯罪形态,在法律上的处理应特别关注两个重要环节:
首先,它应参照既遂犯的刑罚标准进行惩处;
其次,对其进行适度的从宽处理,即严格对比既遂犯后,可根据情况选择对其进行从轻或减轻刑罚的裁决。
至于如何确定其具体的定罪量刑,则需综合考虑实施绑架行为时是否已经产生了危害后果以及所造成的影响程度等多重因素。
以勒索财物为主要目的而实施的绑架行为,或者将他人作为人质进行绑架的,应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需处以罚金或没收财产;若情节相对轻微,则应处以五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。对于犯有上述罪行者,若在绑架过程中杀害被绑架人,或者故意伤害被绑架人,致使其重伤甚至死亡的,则应判处无期徒刑或死刑,同时还需处以没收全部财产。
依据罪刑法定原则及相关刑法法规,判断绑架罪未遂的标准应以绑架行为是否已成功控制被害人质,并将其置于自身实际掌控之下为准。若答案是否定的,那么该行为就属于绑架罪未遂。对于此类未遂犯,可参照既遂犯的标准,视情况对其进行从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6320位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪可以免除矫正吗
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系下,倘若涉案人员被指控犯有危险驾驶罪行,若其犯罪行为程度轻微,并无需进行刑法制裁的,司法机关可能会作出免除其刑事处罚的决定。
然而,若涉嫌危险驾驶罪行的涉案人员已经超过了刑事追诉期则可视为该犯罪行为已过法定诉讼时效;或是犯罪嫌疑人已经离世;
再者是犯罪行为情节极其微小且没有造成严重损害后果等等,这些情况之下,司法机关都有权对其不予追究刑事责任。
然而,若涉案人员所实施的危险驾驶行为构成犯罪,但其情节显著轻微,且对社会危害性较小的,司法机关也可考虑给予其免于刑事处罚的宽大处理。对于那些犯罪行为程度轻微,无需进行刑法制裁的涉案人员,司法机关可以选择免除其刑事处罚,但同时可以根据具体案件的实际情况,对其进行适当的训诫或责令其写下悔过书、公开道歉、赔偿受害人经济损失,甚至可以由相关主管部门对其进行行政处罚或行政处分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十七条
【非刑罚性处置措施】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
店长有没有权利辞退员工
公司内的店长没有权利辞退相关的劳动者,必须协商处理这类辞退问题。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
索取合法债务绑架罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律的明确规定,若有人出于讨还债务之目的,通过非法扣押、拘禁他人的方式来进行强制执行的行为,应当被视为以非法拘禁罪进行定性判定,并通常面临着三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利这一严厉的刑罚裁量。在具体的法律实践中,能够被归类为非法拘禁罪的案件类型主要涉及到以下几个方面:
首先,当事人可能因债务问题而对借款人的家属实施了非法强制拘禁,进而以达到追偿债务的目的;
其次,在威胁债务人为其偿还所欠债务时,债权人可能采取拘禁借款人本人的做法,以实现自己的债权;
最后,当债权人试图通过拘禁借款人,并向其亲属索要债务时,也将被视为非法拘禁罪的一种表现形式。
然而,需要特别强调的是,这里所指的“亲属”仅仅涵盖了与借款人存在共同财产关系的配偶、具有抚养关系的子女以及赡养关系的父母等人,如果涉及到其他亲属,那么这种行为就可能构成了非法占有其他亲属财物的犯罪意图,从而被转化为更为严重的绑架罪行。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
公务员醉驾被刑事拘留是否
[律师回复] 解析:
酒后驾驶被依法认定为刑事犯罪并遭到刑事拘留之后,涉案人员将会面临司法机关追究刑事责任的后果,这样的违法行为将被永久地记录在个人的犯罪记录之中。犯罪记录,亦可称之为犯罪人员档案记录制度,在我国的法律体系中,通常是指曾经触犯刑法并受到刑事制裁的人所留下的犯罪档案记录,这些犯罪档案通常由公安部门进行妥善保管和管理。在刑事诉讼程序中,拘留作为公安机关以及人民检察院在侦查阶段针对直接受理案件中所采取的一种临时性剥夺人身自由的强制措施,其主要目的在于阻止犯罪行为的发生或防止罪犯逃脱拘捕。在此特别强调,刑事拘留并非刑事法律体系中进行刑事处罚的手段之一,而是一种以保障社会公共安全及公民合法权益为出发点的强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
店长有权直接辞退员工吗
符合法定条件的话店长当然也有权利直接辞退员工,比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件,职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律,或者职工自身有一些重大过错性行为的,店长作为高层管理者,是可以依公司劳动纪律,依法律制度辞退当事人的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7685 位律师在线,高效解决问题
饭店辞退员工有什么补偿
根据相关的法律规定,饭店如果辞退员工的话是需要支付一定的经济补偿金的而经济补偿金的支付标准是根据员工在饭店的工作年限以及月薪资来进行计算的,每工作满一年的话需要支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应