我的一批在职一年的员工里有那么几个绩效考核很差劲，我想把它们辞退，这个绩效考核不合格可以算是一个辞退他们呢的理由吗？员工绩效不合格辞退需要补偿吗？这个或者说是不是可以少一点补偿，毕竟他们不合格。

《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。但是，小张绩效考核位列倒数并不等同于她不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。此外，如果劳动者不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。在小张所述的这件事中，她可以要求用人单位方面继续履行劳动合同，如果小张愿意与用人单位协商解除劳动合同，那么用人单位应该按规定支付经济补偿金。