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我一个朋友,他因为之前在公司连续旷工而被辞退了,当时他觉得很不合理就想要得到赔偿,那么请问连续旷工单位辞退怎么办呢?辞退之后有没有什么保障?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-06-13 新疆喀什
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律师解答 共2条
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    员工没有请假的情况下没有到单位上班,那么单位是可以以员工旷工辞退员工的。如果协商一致之后继续上班,那么单位就不得再以此为理由辞退员工了。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    全文
    11 2020-06-13
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    要根据公司经职代会讨论通过并公示的规章制度,一般单位规定三天就属严重违反公司规章制度,可按劳动合同法第三十九条(二)解除劳动合同,没有经济补偿。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    全文
    6 2020-06-13
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