我在一家私企上班，但是这家公司规模挺大的，公司福利待遇很好，上升空间也很大，所以我就想得是希望在这家公司有所发展，当初约定了6个月的试用期，好不容易看到要转正了被公司无故辞退了，请问试用期内用人单位辞退劳动者有赔偿金吗？

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。
如果是合法的辞退就没有经济补偿金，如果是违法辞退就会有经济补偿金。