我们是一家运输公司，单位的一名职工最近患上了焦虑症，并且还有抑郁症，每天工作中精力无法集中，总是心不在焉，好几次差点出事故，非常危险，我想辞退他，请问员工患焦虑伴抑郁单位能不能辞退？

结论：一般不可以辞退员工。
解析：
焦虑症一般不可以辞退员工,单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系,如果劳动者患上职业病,并且患病期间,用人单位是不能单方面解除劳动关系的,如果认定为工伤还需要进行赔偿。
如果在病假期间的,单位无权辞退。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。