本人哺乳期内是否可以被调岗？不能降薪吧？

　　
首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。　　
其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。　　如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。　　

你好，哺乳期内单位可以进行调岗，但是不能解除与你的劳动合同。与此同时，如果单位对你降薪导致了你的基本生活面临困难，你可以对其提起劳动仲裁或劳动诉讼。

调岗是可以的，但是哺乳期内不可改变薪资收入的，具体可以来电咨询

你好，调岗是可以的，但是哺乳期内不可改变薪资收入的，具体可以来电咨询

您好，您的情况建议您委托您律师，让律师替您解决问题。

你看一下你们的劳动合同是如何约定的，如果有约定可以调动的话，那么你应该服从。

不能调岗，不能降薪你好，哺乳期内。你好，具体什么情况

您好，哺乳期内可以根据具体情况调岗，但是不可以调薪

你好，哺乳期内不可以掉岗降薪。具体情况你可咨询我