辞工期间因病请假，可厂里按辞快工扣公

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因旷工被工厂辞退公司是需要对员工进行正常的工资支付。因此关于劳动合同法规定的员工被辞退的情况下，如果没有违反劳动合同法的话，那么是可以进行用人单位进行合理的交涉来争取自己的利益，要求合理的赔偿或者是正常的薪资支付

工厂辞退快退休员工的规定是需要按照我国劳动合同法当中的规定进行经济补偿金，具体的经济补偿金的标准是按照工作的年限和他的工资的收入水平，比如说劳动合同法当中的87条规定，如果存在着违法的解除劳动合同的，还应当按照经济补偿金两倍支付赔偿金。

厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，因为在这种情况之下，实际上是属于劳动者和用人单位协商一致离职的，并不是因为用人单位存在过错，所以并不需要对于这种情况进行惩罚，也就不需要进行赔偿。

被工厂辞退的原因是厂里搬迁要赔偿，法律并没有规定过工厂搬迁可以辞退员工，工厂要按照《劳动合同法》的规定，以员工的工作年限以及被辞退前十二个月平均工资的双倍付赔偿金，工厂支付的赔偿金最多是十二个月的工资。