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我老婆怀孕了,公司知道了之后就给我老婆安排了比较轻松的工作,然而工资也变少了,相当于变相降低工资,我想问下大家公司不得在女职工怀孕期间降低工资吗?

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-16 安徽淮南
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律师解答 共2条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    32人赞同了该解答
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    您好,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
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    7 2020-06-16
  • 淮南法务团
    淮南法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    女职工怀孕单位不能降低工资。国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”因此,虽然单位可以给你调换工作岗位,但却不能因此而降低你的工资
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    7 2020-09-30 07:02:24
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