我公司有个同事跟我的关系挺好的，很多事情都跟我说，最近她告诉我说她怀孕了，家里人都非常的高兴很期待孩子的带来，但是，同时她需要减少工作量了，请问一下啊，怀孕期间请假绩效扣除了，这个应该怎么算啊

关键看你们单位的规章制度和绩效方案，一般都是遵循规章来执行。
基本工资6月内的保胎假不会有什么影响，如有扣款基本集中在奖励性绩效这块。主要还是的看你们单位的财政供给方式，是全额拨款还是差额：虽说按理是应扣减，但全额的话，因为是财政统筹，扣下来这部分钱单位也不好处理，通常都会睁只眼闭只眼，当然如果单位本身针对这块有非常详尽的文件并管理严格，那就没法了。差额的话，因为制定奖励性绩效方案自主权大些，相对而言“按劳分配，多劳多得”的原则会体现得更明显，通常都会把奖励性绩效涉及日常工作奖励部分扣减了。