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我邻居现在已经被单位辞退了,他之前的时候还是一个军人,退役之后进公司了,只是由于工作的表现不是很好,就被辞退了,那个被用人单位辞退兵龄算工龄吗?

帮助10人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-17 河北保定
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    工龄工资是计时工资 解除或终止劳动合同 用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算 包括计时工资计件工资各种津贴和补贴奖金加班费特殊情形下支付的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 按照实际工作的月数计算平均工资。国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
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    10 2020-06-17
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    义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满十个月的,按周年计算。退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的
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工龄13年单位辞退怎么补偿
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
1w浏览2024-09-07
我邻居现在已经被单位辞退了,他之前的时候还是一个军人,退役之后进公司了,只是由于工作的表现不是很好,就被辞退了,那个被用人单位辞退兵龄算工龄吗?
[律师回复] 工龄工资是计时工资 解除或终止劳动合同 用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算 包括计时工资计件工资各种津贴和补贴奖金加班费特殊情形下支付的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 按照实际工作的月数计算平均工资。国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
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10w+浏览2024-10-06
单位辞退员工工龄如何计算?
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工龄13年单位辞退怎么补偿?
1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
1w浏览2024-10-08
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工龄13年单位辞退怎样补偿
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
1w浏览2024-10-18
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10w+浏览2023-09-04
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工龄10以上单位辞退怎么赔偿
十年以上工龄员工被辞退,赔偿应根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资。若满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍,按三倍支付,但最多不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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单位辞退员工的工龄如何补偿?
单位辞退员工的工龄的补偿方式是工作没满一年就多支付一个月的本人工资。但是并不是所有的劳动者他都是拥有补偿金的,还是需要看是否属于违法辞退,如果是当事人自己协商,一致辞退的就不需要补偿。
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