律图审稿专业委员会3轮严审

半个月以前我伯伯就这次的劳动节制定了相当详细的旅游计划,没有想到因为公司临时要求加班,所以他取消了计划,如今劳动节已经过去了,想知道五一法定节假日加班工资算几天

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-06-17 湖北武汉
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律师解答 共2条
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    据国家政府网最新消息,经国务院批准,2019年劳动节放假时间调整为5月1日至4日放假调休,共4天。
    4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班,五一放假期间全国高速免费通行。
    2019年五一放假安排表
    【放假时间】:2019年5月1日至5月4日
    【调休安排】:
    1.2019年5月1日星期三放假;
    2.2019年5月2日星期四放假;
    3.2019年5月3日星期五放假;
    4.2019年5月4日星期六放假.
    全文
    7 2020-06-17
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    五一劳动节是法定假节日,如果加班的话工资是要翻倍的,据悉劳动节当天加班的三倍工资,其余两天都是两倍工资。2018年劳动节的放假时间:2018年4月29日放假至5月1日,共三天。劳动节当天5月1号三倍工资4月29、30号两天,两倍工资。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。4月29日、30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    全文
    1 2020-09-30 07:05:59
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伯伯五一劳动节加班了,想知道五一法定节假日加班工资算几天
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五一节加班工资怎么算?
五一节假日加班工资的计算要区分法定节假日和休息日。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一节加班工资算几天
根据员工实际加班天数来看,只要劳动者又加班就算加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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五一劳动节加班工资怎么发?
按照劳动法的规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21、75天(月计薪天数)×300%。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
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五一劳动节加班费该怎么算
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21、75天(月计薪天数)×300%。
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五一劳动节加班工资怎么算?
按照《劳动法》规定,5月1日为国家法定节假日,单位在当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
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