怀孕期间请假属病假,按工作年限计算病假工资。产前二个半月,经单位同意可以请产前假,工资80%计算。公司不同意,解除劳动合同属违法解除,应二倍支付经济补偿金。这样对你不利,你的产假及生育津贴等费用受到损失。
产假工资的计算分类
必须享受的假
产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。