律图审稿专业委员会3轮严审

本人的表弟今年大学刚刚毕业,才工作不到三个月,还在试用期内,但是他因为某些原因想要去辞职,但又害怕会违约,想咨询一下,在试用期内辞职劳动合同算违约吗?怎样才不算违约呢?等过完试用期,再辞职是不是就不算违约了?

帮助10人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-18 河北廊坊
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律师解答 共3条
  • 卓越法律顾问
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    试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。
    《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。
    其次,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
    我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定,只有存在少数的情况,如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定,也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金,并不恰当。
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    9 2020-06-18
  • 廊坊谈判顾问
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    在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
    一、个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
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    12 2020-06-18
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
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    1.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
    2.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期和见习期的区别一般来说,试用期的工资要低于正式录用时的工资,有些公司按正式录用工资的70%发放。而且,在试用期内,一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此,在试用期内,尽职工作,争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生,是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限,是随着劳动法的实施而产生的:试用期内,用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费试用期工资不能低于当地最低工资将试用期从劳动合同中剥离,单位签订独立的“试用期合同”是违法的毕业生在试用期内解除劳动合同,不需要承担违约责任续签劳动合同时,重复约定试用期是违法的。
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    1 2020-09-30 07:27:44
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表弟大学刚毕业,还在试用期,试用期内辞职劳动合同算违约吗
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