我小姨他在一家事业单位工作，平时周六日都休息了，最近单位要求员工加班，不知道工资多少，我想帮忙给问一下劳动法中加班加点工资计算，周末加班按几倍来计算？

[律师回复] 你好，请问具体情况如何

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况

[律师回复] 根据交警的责任鉴定报告

[律师回复] 您 好，入职有多久了

[律师回复] 您好当事人，您是承包的耕地还是有确权？再就是耕地种植的作物品种也会影响补偿款的金额。我稍后联系你为你解答。

[律师回复] 您 好，不签  劳动合同可以仲裁

[律师回复] 那可以补偿24个月的工资

[律师回复] 你好，建议找劳动监察大队反应处理。

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

[律师回复] 你好！请问具体是什么情况？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 首先跟学校交涉 准备报警 让警方提取证据

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 未满28周岁，满16周岁了没有？

[律师回复] 你好，情况复杂建议与律师详细沟通

[律师回复] 孩子在学校被打伤，可以通过以下几种方式获得赔偿：

-?医疗费：以医疗机构开具的药费、住院费等收据为准，并结合病历及诊断报告书等相关证据予以确认。

-?护理费：参考护理人员的收入水平以及护理人数与护理期限来进行确定。

-?交通费：依据受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际产生的费用进行计算。

-?住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

如果双方没有达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，想咨询什么问题

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同不得发生任何形式上的中断情况。
当雇员原先签署的合同届满之际，就必须要有一份全新的合规合同予以替代，实际上也就意味着必须要进行连贯性的续签。
在这种情况下，决不允许出现任何形式的中断或者劳动合同的空白期，否则劳动行政管理部门有权将其视为未签订劳动合同，或者视作已经签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
上诉行为本身并不能进一步加剧对罪犯的刑罚处罚。
在我国刑法体系中，明确规定了“上诉不加刑”的基本原则，这一原则的具体含义为，只要案件仅由被告一方提出上诉请求，不论何种原因，都不得以任何形式或理由增加被告人所面临的刑事惩罚力度。
这其中便涵盖了以下几个方面的内容：
首先，对于同一种类的刑罚，不得在其数量上进行任何形式的增加；
其次，也不得擅自改变刑罚的执行方式和手段；
最后，更不得在主刑之外额外增加其他附加刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：
虽然教师阻令学生履行请假手续在法律层面上并未构成违法行为，然而却没有遵循特定的教育管理规定而显得不合规。
现有的教育环境下，学校均设有相应的学生日常管理规章制度以便规范学生行为。
对于无故请假或以不符规定的理由提出的请假申请，校方教师有权予以拒绝批准。
然而，若确实存在正当且合乎规定的请假原因，则学生及其家长可选择将情况如实汇报给学校教导处，由相关部门进行处理和解决。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第二十九条
教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。