公司招聘信息有假，中途多次更换模式

[律师回复] 你好，离婚可以通过协议和诉讼两种途径

[律师回复] 属于自身疾病，不能认定工伤。

[律师回复] 您好具体情况详细了解

[律师回复] 精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 如果女方不同意离婚，男方可以通过诉讼离婚来解决。向法院提起离婚诉讼，并提供感情破裂的证据，如分居满两年等。法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院会判决离婚。关于孩子抚养问题，父母可以协商共同抚养，若协商不成，法院会根据最有利于孩子的原则判决。

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与平台客服进一步沟通，详细说明情况并提供更充分的证据。如果平台仍然判定证据无效，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》的相关规定，向消费者协会投诉或向工商行政管理部门举报，寻求行政救济。若这些途径仍无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求司法救济。

[律师回复] 网贷合同通常会规定逾期后的催收流程和可能采取的法律措施。如果逾期不还，贷款机构可能会采取电话催收、上门催收等方式，并可能增加逾期罚息。如果协商不成，贷款机构有权向法院提起诉讼，要求偿还债务。面对逾期，建议主动与贷款机构沟通，尝试协商延期还款或分期还款，以减轻压力。同时，保留好所有沟通记录，以备不时之需。如果遇到违法催收，可以依法维权。

[律师回复] 具体可以咨询相关部门

[律师回复] 县医院工作未满合同期限离职是否需要缴纳违约金，需要看合同中的具体约定以及法律的相关规定。

如果合同中明确约定了在未满合同期限离职需要缴纳违约金，并且这种约定符合法律规定，那么可能需要缴纳。但如果合同中的违约金约定违反了法律规定，或者没有约定未满合同期限离职需要缴纳违约金，通常就不需要缴纳。

一般来说，单纯因为工作未满合同期限离职，在没有其他特殊情况（比如单位为您支付了高额的专项培训费用等）下，是不应该要求缴纳违约金的。

您是正面临这样的情况吗？

[律师回复] 您好，建议您咨询人力社保相关部门

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下，看证据是否齐全

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下非劳动者本人意愿更换工作岗位的，劳动关系存续期间连续计算

[律师回复] 赔偿应基于物品的实际损失价值，而不是你找到的低价。如果物品损坏，应赔偿其市场价值或修复成本。如果双方对价值有争议，可以协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《民法典》规定，如果租赁合同一年签好，中途不想租了，可以与房东协商解除合同。如果协商不成，可能需要承担违约责任。建议先友好协商，达成一致后解除合同，避免不必要的纠纷。

[律师回复] 这种行为属于违法行为，侵犯了他人的隐私权和个人信息权益。根据《治安管理处罚法》第六十六条，拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时，这种行为还可能触犯《个人信息保护法》，需要承担相应的法律责任。建议立即停止此类行为，并销毁相关照片和信息，避免进一步的法律风险。

[律师回复] 骑电动车下班途中摔伤，若非本人主要责任，且属于交通事故，可以认定为工伤。建议报警并获取交警部门出具的事故责任认定书，以便作为工伤认定的依据。

[律师回复] 自理建议与领导协商好，提前一个月提起离职

[律师回复] 根据中国法律规定，居民身份证到期前3个月可以申请换领，部分省份放宽至6个月。建议您在身份证到期前1-2个月办理换证，以免影响日常生活。

[律师回复] 退休返聘后发生工伤，通常不按工伤处理，而是依据劳务关系处理。如果返聘时签订了劳务协议，按协议约定赔偿；若因单位过错导致伤害，单位需承担医疗费等责任；若构成伤残，按人身损害赔偿标准赔偿残疾赔偿金。