律图审稿专业委员会3轮严审
我姐在他们公司工作了多年了，前段时间我姐姐在公司工作的时候违反了公司的章程，现在被公司给辞退了，申请赔偿金遭到了拒绝，公司如何辞退员工不赔偿的呢？
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匿名
2020-06-19
四川达州
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共2条
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咨询我法律咨询顾问9 2020-06-19 -
咨询我法律咨询顾问13 2020-06-19
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申请赔偿金遭到了拒绝，公司如何辞退员工不赔偿的呢？
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1、保险公司不理赔,可以向当地保监局投诉，或者仲裁，如果都不能解决的话，可以起诉。
2、消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消费者权益保护组织调解，要求保护其合法权益的行为。
3、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。
4、起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。
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金融保险老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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事故拒赔起诉流程有哪些
[律师回复] 解析：
首先，您需要精心起草起诉状，详尽列出作为原告以及被告的个人身份资料，并对民事诉讼所需的诉讼请求及详细的事实与法律依据进行明确表达。
其次，为了提供有效的证据支持保证诉求的合法权益，请务必搜集相关的证据，例如交通事故责任认定书、保单及其对应的条款、拒赔通知书等等。紧接着，您便可将上述准备好的起诉状及其相关的证据材料，递交至具有相应司法管辖权的法院，履行缴纳诉讼费用的义务。法院在收到您的申请之后，将会依法安排送达传票，以书面形式告知原被告双方具体的开庭日期。在正式的庭审过程中，双方当事人将有机会就各自的主张进行举证、质证以及辩论环节。最终，法院将根据案件的审理情况，依法作出公正合理的判决结果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
首先，您需要精心起草起诉状，详尽列出作为原告以及被告的个人身份资料，并对民事诉讼所需的诉讼请求及详细的事实与法律依据进行明确表达。
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1. 遭遇保险公司拒赔，消费者有法可循：先向保监局投诉，接着选择仲裁，最后诉诸法院。
2. 消费者在购买商品或服务后与商家发生权益纷争，有权向消费者权益组织提请调解以捍卫权益。
3. 仲裁是个人自愿将争议提交非司法仲裁庭裁决的法律机制，基于双方协议，裁决具有约束力。
4. 起诉即民事纠纷当事人向法院提起诉讼，请求依法审判的行为。
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如果认为保险公司的拒绝理赔决定是不合理的，可以采取以下措施：
重新审查保险合同和保险条款，确保理赔请求符合合同规定。
收集相关证据，如医疗记录、警方报告等，以支持理赔请求。
与保险公司进行协商，尝试解决争议。
如果协商无果，可以考虑向当地的保险监管机构投诉或寻求法律援助。
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当用户遭遇保险拒赔时，根据《中华人民共和国保险法》，保险公司应在三个自然日内通知被保险人或受益人拒赔决定并阐述理由。如认为不合理，可审阅合同、搜集证据并尝试沟通协商。协商无果，可向保险监管机构投诉或寻求法律援助。
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金融保险女性50周岁社保未交满15年，单位辞退解除劳动合同，可以申请失业金吗？
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试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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