公司违法，老板跑路，那员工工资怎么办

[律师回复] 解析：
在此情况下，若涉案人未能亲自出庭受审，相关部门可启动通缉令机制，运用高效手段展开追捕行动，力求将其捉拿归案。针对县级及以上公安部门而言，他们在各自管理权限范围内，具有直接颁发通缉令的权力；倘若超出此范围，则需上报至有决策权的上级公安机关进行审核和发放。
至于通缉令的发布范围，则由签发该通缉令的公安机关负责人根据实际情况作出最终决定。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百七十四条
应当逮捕的犯罪嫌疑人在逃的，经县级以上公安机关负责人批准，可以发布通缉令，采取有效措施，追捕归案。
县级以上公安机关在自己管辖的地区内，可以直接发布通缉令；超出自己管辖的地区，应当报请有权决定的上级公安机关发布。
通缉令的发送范围，由签发通缉令的公安机关负责人决定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》规定，对于故意伤人这一罪行的量刑处罚，与其犯罪情节及造成的危害程度紧密相连。进一步地讲，在故意伤害行为发生之后，若行凶者选择逃逸，则需依据实际情况进行综合分析和判断。具体而言，故意伤害他人身体的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若导致受害人重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；而当致人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾时，则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于绑架罪的刑罚量裁原则：
根据相关法律法规，实施绑架犯罪行为者，通常会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并同时科以罚金或没收个人财产之处罚。绑架往往是指以索要钱财或其他名利为目的，采用暴力手段、威逼恐吓以及其他变相拘禁等方式，将他人非法扣押为人质的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若符合相关法律法规所设定的立案衡量标准，则可判定构成挪用公款罪。
根据我国相关法律法规，国家公务人员在其职务范围内，擅自将公款挪为个人使用，从事任何违反法律规定的活动，或挪用公款金额达到一定程度且进行了营利性质的行为，或者挪用公款金额较大且超过三个月仍未归还的情况，均属于挪用公款犯罪行径，应受到最低五年至最高十年不等的有期徒刑或拘役惩罚；如情节特别严重者，则可能被判处五年以上有期徒刑。对于那些挪用公款金额巨大且拒不归还的罪犯，将面临至少十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
此外，如果挪用的款项用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定用途，那么将会加重对其的刑事处罚力度。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
在触犯了寻衅滋事罪后，若其严重地损害和扰乱了社会秩序，则将被判处为期五年至十年不等的有期徒刑，同时还可附加处以相应金额的罚金。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于那些实施了下列任何一种寻衅滋事行为并因此严重破坏社会秩序的行为，我们将会对其判处五年以下的有期徒刑、拘役或管制：
（一）随意殴打无辜者，且情节恶劣的；
（二）恶意追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，且情节恶劣的等等。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情形。如果某人故意阻碍交通道路并对社会治安产生了极其严重的干扰和破坏，那么这种行为很可能被认定为寻衅滋事。寻衅滋事犯罪的实际展现形态包括以下三个方面：
①通过追逐、拦截、侮辱或恐吓等方式欺负他人，只要其情节恶劣就可以构成犯罪；
②通过强行索取或者随意破坏、占用公私财产等手段来达到目的，只要情节严重即可视为犯罪；
③在公共场所制造骚乱，导致公共场所秩序严重混乱，也可构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在涉及到非法经营活动而被依法采取刑事拘留措施的案件中，若行为人所实施的犯罪事实构成了非法经营罪名的条件，一般将面临五年以下的有期徒刑或拘役惩罚，同时需要处以或单处罚款，罚款金额为违法所得的一倍至五倍之间；倘若情节特别严重，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，并且还需处以违法所得的一倍至五倍之间的罚款，或者是没收全部财产作为附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好，公司制定的关于员工切身利益的制度需要经过民主程序还需要有效公示，另外制度扣钱也涉嫌违法，您可以从这几个方面看看制度是否有问题。欢迎来电详细咨询。

[律师回复] 你的工作内容是什么 是否和公司签订了合同

[律师回复] 你好，需要考虑是否存在劳动关系以及是否在工作中因工受伤，如果符合条件的话，就属于工伤。如有需要可来电来所详询

[律师回复] 有没损害你的利益？具体情况怎么样？

[律师回复] 中间签过什么合同，我是专职劳动争议律师，可以电话向我咨询

[律师回复] 可以准备好证据材料，然后去法院起诉。

[律师回复] 你好，现在公司是什么态度

[律师回复] 对冷冻食品运输法律有明确规定，顺丰车不符合要求，具体情况可以电话联系我

[律师回复] 您这种情况需要看您手中掌握的证据

[律师回复] 您好，陈述一下什么案情？

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询

[律师回复] 这个可以要求单位实行同岗同酬