我现在被公司开除，理由不符合工作岗位，还不给我按劳动法赔偿我工资，我该怎么办

[律师回复] 企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：
第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。
第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面的条件，能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。
第三，用人单位在试用期考核过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。
第四，以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。

风险提示：除不符合录用条件外，劳动者有下列情形用人单位也可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的；
(七)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：
第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。
第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面的条件，能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。
第三，用人单位在试用期考核过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。
第四，以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。

风险提示：除不符合录用条件外，劳动者有下列情形用人单位也可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的；
(七)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：
第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。
第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面的条件，能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。
第三，用人单位在试用期考核过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。
第四，以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。

风险提示：除不符合录用条件外，劳动者有下列情形用人单位也可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的；
(七)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：
第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。
第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面的条件，能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。
第三，用人单位在试用期考核过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。
第四，以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。

风险提示：除不符合录用条件外，劳动者有下列情形用人单位也可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的；
(七)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：
第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。
第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面的条件，能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。
第三，用人单位在试用期考核过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。
第四，以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。

风险提示：除不符合录用条件外，劳动者有下列情形用人单位也可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的；
(七)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。