你好离职后公司扣除底薪合法吗（规定底薪月休4天离职后把休4天的底薪扣除了）

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与底薪3000月休4天工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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员工在依法享受了充分的年假后离职，其薪酬将按照常规流程进行结算。这符合我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，即如果用人单位已在某年度安排员工休年假，并超出应休年假天数折合成的标准工作日数，则无需再折算成工资支付。这意味着员工在离职时，将按照已工作的天数和约定的薪酬标准获得应得的报酬，而不会因多休年假而获得额外的薪酬。

带薪年休假不扣工资，根据我们国家法律当中的规定，职工在年休假期间享受与正常的工作，相同的工资的收入，也就是需要按照实际的来进行发放工资。是不存在着扣工资的规定的，否则就属于违法的情况。

带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。