我前几个星期参加学校的双选会的时候被一家公司给录用了，可是没想到我才去上了两个星期的班就被我的领导给找了个理由开除了，请问我那时还在试用期辞退员工工资怎样发放？

[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。

[律师回复] 在刑事诉讼的流程中，有一个关键的时间节点，那就是刑事拘留的37天。当处于这37天内时，如果检察院决定不批捕，通常情况下犯罪嫌疑人会被释放。这是刑事诉讼法所明确规定的，因为37天是公安机关拥有的最长刑事拘留期限。一旦期限届满，而检察院又不批准逮捕，公安机关就必须立刻释放犯罪嫌疑人，并且要把执行释放的情况及时告知人民检察院。
然而，这并不意味着案件就直接结束了。如果后续还需要继续进行侦查工作，并且犯罪嫌疑人符合取保候审或者监视居住的条件，那么公安机关就可以依法将强制措施变更为取保候审或者监视居住。这样做的目的，一方面是为了保障犯罪嫌疑人的合法权益，避免他们在不必要的情况下被长时间关押；另一方面，也是严格遵循刑事诉讼的法定程序来处理案件，确保整个司法过程的公正、合法。通过这样一系列的措施，既能维护法律的严肃性，又能体现对人权的尊重和保障。

[律师回复] 具体什么情况，我可以帮助您

[律师回复] 没签合同工作未满一月被口头辞退，工资应当日结清。单位违法辞退需补偿，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

[律师回复] 可以跟我沟通下具体情况

[律师回复] 单位做法违法。可先与单位协商，要求支付工资和赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 灵活就业人员退休政策各地可能有差异。一般来说，需满足一定缴费年限和年龄要求。建议咨询当地社保部门，以获取准确的政策信息和办理流程。

[律师回复] 虽没合同保险且未成年，但在工作时受伤一般可算工伤。应先收集证据，证明劳动关系和受伤事实，然后向厂子主张工伤赔偿。若厂子不认，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 个体工商户雇员挪用货款，可能构成职务侵占罪。可先协商解决，要求退还；若不行，可收集证据向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

[律师回复] 未签合同未交社保辞退员工是违法的，需给予补偿。可与员工协商，若协商不成，员工可能会申请劳动仲裁，建议妥善处理。

[律师回复] 如果员工社保一直在别家购买导致新公司无法缴纳期间并非公司原因，公司一般无需承担滞纳金。但具体还需结合实际情况判断，可协商解决或咨询当地社保部门。

[律师回复] 这种情况可要求物业继续协调，若无效，可向相关部门投诉，或通过法律途径起诉邻居，要求其恢复原状，维护自身合法权益。

[律师回复] 通常情况下，双方签好合同且买房方交税后，卖房方原房产证会收放在自然资源局。但具体还需根据当地办理流程确定。没交完税的话，尽快补交即可。

[律师回复] 一般不能辞退，除非有合法理由。若违法辞退，需支付赔偿金。但具体情况还需根据实际证据等综合判断。建议当事人保留相关证据，以便维护自身权益。

[律师回复] 若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，由法院来判定车辆归属和处理方式。

[律师回复] 试用期后无故解雇，不满 6 个月，应支付半个月工资的经济补偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这可能构成挪用资金罪。老板欠薪与员工挪用货款是两码事。员工应尽快归还挪用款项，老板也应支付工资。若协商不成，可通过法律途径解决双方问题。

[律师回复] 可以向劳动局申请仲裁。维护自身合法权益

[律师回复] 公司倒闭不影响生育津贴申请。可向社保部门提交申请材料，若因公司倒闭手续不全，可通过劳动仲裁等方式确定劳动关系，再申请，具体可咨询当地社保部门。