试用期工资发放标准

[律师回复] 您好，针对您的试用期单位要要怎样发放试用期工资问题解答如下, 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。试用期与实习期的区别：
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

[律师回复] 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”rn　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。rn　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 已构成侵权，还要看当时面试时有没有签署相关文件放弃该权利

[律师回复] 属于违法行为，可以向劳动局投诉

[律师回复] 你好，试用期有相应工资，不支付可以向当地劳动监察大队投诉举报，如果回答对i你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，试用期间应当购买社保签订劳动合同，支付劳动报酬，如果对方没有履行上述义务，可以向社保局投诉或者申请劳动仲裁（免费）

[律师回复] 按照合同发，但是不得低于当地职工月平均工资最低标准

[律师回复] 你好，可以的，协商不了可以诉讼离婚，到被告户籍所在地或双方居住1年以上的住所地所在的法院起诉，到立案庭办理相关手续，需要准备身份证件，起诉状等材料。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 建议与对方协商处理工资事宜，如有争议，可向当地劳动监察大队投诉维权

[律师回复] 什么考试？

[律师回复] 《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中，部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除劳动合同。

[律师回复] 对于试用期工伤期间工资发放标准，是根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

[律师回复] 您好！试用期可以解除劳动合同的！

[律师回复] 对于试用期离职工资能要求公司当天发放吗这个问题，解答如下, 你好！劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同试用期间工资的发放
现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。从上述情况来看，这家用人单位在给阮某的劳动合同中，对试用期和试用期工资的约定都是违反《劳动合同法》和相关规定的，阮某可以要求用人单位予以纠正。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述规定中的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。
相关案例
阮某在人才市场找了一份工作。去用人单位签订劳动合同时，他们给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期工资为每月1500元，结束后每月工资2000元。阮某感觉试用期的工资与试用期结束后的工资差距太大，想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期的工资有没有规定?如果有，是怎样规定的?
阮某与用人单位所签订的劳动合同中，约定的月工资为2000元。根据上述规定，阮某在试用期的工资应当不低于1600元(2000×80%)，并且试用期的时间不得超过两个月。
在现实生活中，某些用人单位试用期过后再与劳动者签订劳动合同，自以为可以规避劳动法律法规。实际上，这种做法往往是弄巧成拙，最终适得其反。
因为《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”，因此只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
温馨提示：按照规定，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

[律师回复] 您好，如果员工是基于合理理由请假，公司以罚款为由拒绝属于违法克扣工资，可以向劳动人事部投诉或申请仲裁（不收费）

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同试用期间工资的发放
现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。从上述情况来看，这家用人单位在给阮某的劳动合同中，对试用期和试用期工资的约定都是违反《劳动合同法》和相关规定的，阮某可以要求用人单位予以纠正。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述规定中的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。
相关案例
阮某在人才市场找了一份工作。去用人单位签订劳动合同时，他们给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期工资为每月1500元，结束后每月工资2000元。阮某感觉试用期的工资与试用期结束后的工资差距太大，想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期的工资有没有规定?如果有，是怎样规定的?
阮某与用人单位所签订的劳动合同中，约定的月工资为2000元。根据上述规定，阮某在试用期的工资应当不低于1600元(2000×80%)，并且试用期的时间不得超过两个月。
在现实生活中，某些用人单位试用期过后再与劳动者签订劳动合同，自以为可以规避劳动法律法规。实际上，这种做法往往是弄巧成拙，最终适得其反。
因为《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”，因此只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
温馨提示：按照规定，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同试用期间工资的发放
现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。从上述情况来看，这家用人单位在给阮某的劳动合同中，对试用期和试用期工资的约定都是违反《劳动合同法》和相关规定的，阮某可以要求用人单位予以纠正。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述规定中的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。
相关案例
阮某在人才市场找了一份工作。去用人单位签订劳动合同时，他们给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期工资为每月1500元，结束后每月工资2000元。阮某感觉试用期的工资与试用期结束后的工资差距太大，想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期的工资有没有规定?如果有，是怎样规定的?
阮某与用人单位所签订的劳动合同中，约定的月工资为2000元。根据上述规定，阮某在试用期的工资应当不低于1600元(2000×80%)，并且试用期的时间不得超过两个月。
在现实生活中，某些用人单位试用期过后再与劳动者签订劳动合同，自以为可以规避劳动法律法规。实际上，这种做法往往是弄巧成拙，最终适得其反。
因为《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”，因此只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
温馨提示：按照规定，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”