我朋友在上班期间受伤了，好了以后公司补偿一笔钱一共是5万，同时也希望我朋友拿了这笔钱走人，刚好我朋友也不想在这个公司做了，所以就拿钱走人了，但是等到钱到手以后才发现扣除了个税，请问工伤辞退赔偿款缴个税吗？

[律师回复] 解析：
在司法实践中，犯下受贿罪行的罪犯确实存在着可能被依法剥夺其个人财产的风险。
具体来说，依据我国相关法律法规的规定，当受贿犯罪数额庞大或者伴随其他恶劣情节时，将面临三年以上直至十年以下不等的有期徒刑，同时还须承担罚金或者没收财产等相应的附加刑罚。
而对于那些受贿数额尤为巨大且使国家与广大人民群众利益遭受极其严重损失的罪犯，则有可能被判处无期徒刑甚至死刑，并且在执行上述刑罚的同时，还需对其个人全部或部分财产进行没收。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
若朋友在饮酒后遭遇了事故，且当事人对于损害事件的产生持有过失行为时，便需履行相应的法律责任。
此类情况主要表现为以下几点：
明知对方不胜酒力，却仍然劝诱其过量饮酒从而引发疾病的；
实施强制性灌酒行为的；
未能充分履行安全注意义务的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，因危险驾驶罪被判处拘役的罪犯需要缴纳罚金时，应前往做出判决的法院进行缴纳。
在支付罚金之前，您可先行与审理案件的法官取得联系；
或者凭借判决书，直接到该法院的诉讼费缴纳窗口完成罚金的结算与缴纳。
罚金的缴纳方式为在判决书所指定的期限内，一次性或分批次地全额缴纳完毕。
若到期仍未缴纳，则将由法院强制执行。
对于无法全额缴纳罚金的情况，人民法院有权在任何时间内发现被执行人拥有可供执行的财产，并随时予以追缴。
如因不可抗力因素导致缴纳罚金确有实际困难，经人民法院裁定后，可适当延长缴纳期限、适度降低罚金数额或依法予以免除。
法律依据：
《刑法》第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

[律师回复] 解析：
通常来讲，这类行为并不符合犯罪标准，然而，倘若已经发生了款项的转移，那么根据我国《刑法》规定，我们便可以将其归类为“侵犯财产罪”范畴。
侵犯财产罪系指恶意蓄谋并非法占用公共财产及私人财富，或是故意损毁公私财物的不良行为。
至于具体涉及何种罪行（例如盗窃、诈骗、侵占等）还需要根据实际情况进行判断，这将交由公安部门与检察机关共同裁定。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在进行收房手续之时，所须缴纳之各类费用较为常见的包括但不限于下述几个方面：
首先便是年度物业管理费用：
此乃指在未来一年里为接受物业管理服务所需支付的相关费用；
其次是当年度取暖费用：
若阁下所居住区域在冬日需采暖，那么这笔款项便须按时支付；
再者是公共维修基金：
设立该基金旨在支持住宅公共部位的维护及修缮工作；
此外，还有房屋面积的补差费用：
倘若实际交付的房屋面积与合同约定面积存在差异，超出或缩减的部分可能需要阁下补足或退还相应的房款；
最后则是契税：
购买房产时必须缴纳的税费，其具体比例将依据阁下是否首次购房、房屋面积大小等诸多因素予以确定。
除上述费用外，还有可能产生的代办费用：
若由开发商协助办理产权证及契税事宜，或许会收取一定数额的代办费用。
另外，根据不同地区及开发商的具体规定，也可能出现其他费用，例如装修管理费、煤气管网费等等。
值得注意的是，并非每一次收房都必然涉及到上述所有项目，具体所需缴纳的费用应根据阁下的实际情况以及与开发商签订的合同条款来加以明确。
因此，在正式收房之前，建议阁下务必与开发商或物业公司仔细核实所有费用。
若在收房过程中遇到任何疑问，建议寻求专业的法律或税务顾问的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国房产税暂行条例》第三条
房产税依照房产原值一次性减除百分之十五至百分之三十后的余值计算缴纳。
房产税的税率为百分之一。

[律师回复] 解析：
作为分公司，由于不具备独立法人资格，故需得到总公司的书面批准文件（即授权委托书）方可完成开户及缴纳社会保险等相关事宜。
除此之外，母公司与子公司均拥有各自独具特色的法人地位及完整独立的企业架构，各家企业不仅拥有自身独特的公司名称以及完善的公司章程制度，还能以自身名义独立开展各项商业活动。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条
设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。

[律师回复] 解析：
若要享受二手房税务优惠政策，则必须遵循如下流程进行操作：
首先，由纳税人递交申请（现阶段主要是向房屋所在地的地方税务机关提出申请）；
其次，地方税务机关需在收到申请后的十日之内将其提交至审批机关进行处理；
第三步，审批机关需要在二十个工作日内完成审批工作并做出最终决定；
最后，审批结果会在作出决定之后的十个工作日内以书面形式通知申请人。
对于那些希望享受二手房税收优惠政策的卖方来说，如果他们所申请的减免税额经过审核被认定符合条件，那么就应该在房屋所在地的地方税务局办税大厅中申报并缴纳其他应缴纳税费。
此外，这些卖方还可以携带税票以及其他相关材料申请开具销售不动产发票，这将成为他们索取房屋价款和进行交易的合法凭证。
而对于那些无法享受税收优惠政策的二手房卖方而言，只需携带齐全的资料，便可以在房屋所在地的地方税务局办税大厅一次性完成所有税款的缴纳手续。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的约定，对于满足法定退休年龄标准但还未达到最低养老保险缴纳期限（15年）的劳动者，他们有权选择一次性将养老保险所需金额进行补足，以确保在完成补缴后能够按照相关规定享有养老保险福利。
此外，该类人员也可选择将个人养老保险账户转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系之中。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。
根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

[律师回复] 解析：
在此情况下，被害人有权向法院提出刑事附带民事诉讼，以获取被告人的还款。
对于侵占罪这种案件类型来说，被告人即使已经承受了刑事处罚的制裁，但其依然必须无条件地遵守并执行已生效的民事判决。
倘若被告人拒绝支付或者未能按照上述规定履行义务的话，我国的人民法院将依照法定程序积极采取各种强制措施，包括但不限于冻结被告人的财产、查封其资产以及强制划拨被告人原有的财富等手段来保障民事权益得到偿付和实现。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任：
应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。
具体来说，经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长，每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则应视为已满一年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
对于被判定犯下开设赌场罪行者，在接受刑事惩罚之后需要缴纳相应的罚款。
这主要适用于那些形为上从事了聚众赌博活动、开办赌场、或是将赌博作为自己谋生工具的行为人。
如相关行为人确实存在开设赌场的事实，那么他们很可能会面临最低为五年以下有期徒刑、最高不超过十年的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。
然而，若情节特别严重，则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，倘若某人以非法占有为目的，通过不正当的手段秘密地窃取他人财物且其金额达到了重大程度，那么他的这种行为已经严重侵犯了公民的合法财产权利，构成了我们通常所说的“盗窃罪”。
在此需要指出的是，男女朋友之间并不必然会形成实质性的婚姻关系，因此他们之间无法建立起民法典中所明确规定的共同财产。
换句话说，如果男方私自取走了女方的财物，那么这部分财物实际上仍属于女方本人所有，男方的私自取走行为便构成了盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在现行的法律法规中，针对危险驾驶罪并未确立明确的罚金金额设定标准。
根据《关于适用财产刑若干问题的规定》这一重要的司法解释，在作出罚金裁决时，法官必须结合具体案件的犯罪情节进行深入分析，如违法所得数额之多寡、给社会造成损害之轻重以及罪犯自身的缴付罚金能力等诸要素，综合衡量后方可得出恰当的判罚。
当然，为确保公正性和合理性，罚金的最小数值不得低于人民币一千元整。
然而，当涉及到未成年人犯罪案件时，法官应本着宽大处理的原则，对其处以较轻或适当减轻的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年的，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年的，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 具体情况还是需要具体分析 您这边上班多久了

[律师回复] 没交社保的可以去社保局投诉,

[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？