我的女朋友刚刚大四毕业，进入一家公司里面做实习工作，可是最近因为不太适应公司，一些工作都没有做的很好。人力想要辞退她，我想问下试用期可以辞退女员工吗，辞退的时候会有什么赔偿么

劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：  
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；  
2、严重违反用人单位的规章制度的；  
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；  
6、被依法追究刑事责任的；  
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。  
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。  
因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。