我同事最近因为在工作的时候违反了公司的原则，领导就觉得他已经不在乎适合这份工作了，就给他辞退了，就涉及到补偿的问题，一般违反单位规章制度辞退有补偿吗？

可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。

取保候审属于刑事审判中的强制措施，它主要是为了保障诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃跑或干扰案件调查。在取保候审期间，犯罪嫌疑人需要遵守一些规定，比如不得离开指定的区域，要及时向有关部门报告自己的行踪和信息等。 虽然取保候审不会直接违反用人单位的规章制度，但是如果用人单位的规章制度涉及到员工的刑事犯罪处理，那么可能会对员工产生一定的影响。比如，如果用人单位规定员工在被刑事处罚期间必须离职，那么员工可能会因为取保候审而面临失业的风险。 总的来说，取保候审和用人单位的规章制度之间并没有直接的冲突，但是在具体情况下，需要根据相关法律法规和单位规章制度来进行处理。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位违反劳动法怎么办问题带来帮助。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位违反劳动法如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动者在公司进行工作时，如违反公司的规定时劳动用人单位可以解除这类劳动者的劳动合同属于合法行为。劳动者和用人单位应积极的协商这类劳动纠纷，办理这类劳动纠纷案件。我国的劳动监察部门，根据案件实际情况进行办理。