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试用期内申请的离职，领导让试用期过后的第
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试用期辞职领导不批怎么办
试用期辞职领导不批的话可以直接解除劳动合同。如果在辞职过程中，老板提出加薪来进行挽留，尽量不要接受，否则之后在公司可能会处于一个尴尬的地位。所以在辞职前需要明确自身辞职的想法以及辞职的原因，尽量理性作出决定。
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劳动纠纷您好 男女双方领证女朋友患病男方不支付医疗费用 也不照顾 7月领证12月分居女朋友家人照顾 这种案件怎么处理
[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力
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试用期辞职领导不同意怎么办？
试用期辞职领导不同意的，可以提前三天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
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您好，深圳公积金账户夫妻余额7万，第一套房，两个娃可以贷款多少？
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试用期员工离职领导不批怎么办
一般来说，在试用期想离职的话领导不批的话首先双方可以协商好，如果不行劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。就算公司不同意也是可以走的，因为劳动者提出离职是不需要经过公司的同意的，劳动者只需要提前三天用书面的方式通知用人单位呈交辞职信即可，三天之后双方的劳动合同就会解除。
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学校强制实习，我们实习结束还有个专升本考试，学校说你不去实习，就不给毕业证，而且你就算考上了，也没办法去上本科学校
[律师回复] 考上了可以就读，学校强制实习违反规定，具体情况可以点击头像电话联系我
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工伤康复期领导让上班违法吗?
工伤康复期领导让上班是属于违法的行为，一般在医疗的期限之内是不能为员工按排任何的工作或者是解除劳动者的合同，这种行为完全违反了我国的《劳动法》这是可以向劳动部门举报的。
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试用期辞职领导同意可以随时走吗？
试用期辞职领导同意也不可以随时走的，员工在试用期辞职，应当提前三天告诉用人单位，即便是领导同意，也应该等三天过后才能直接走人。这个期间，单位会结算工资，办理工作移交手续，员工随时走的话其实对自己的利益也不好。
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劳动纠纷我接受一家公司的部分股权转让，是否可以约定公司原有的债务不予承担？
[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析
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入职工资前三个月培训每个月从工资中抽出260，第三个月转正分配到其他公司后，前三个月每个月从提成中抽出260，第四个月开始，每个月抽出1600左右，持续一年半
[律师回复] 您好，他这个是什么费用？
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