我是一名私企的HR，经举报核实，发现公司一名员工的在入职申请表中将自己的工作经验多写了一年，以涉嫌工作背景造假。但该员工在任职期间，造假被发现了，请问律师员工简历工作履历造假可以辞退吗？公司可以和员工解除劳动关系么

是可以被辞退的。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为，利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可，并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的，这是合理的行为。

员工简历造假辞退提前一个月通知是可以的，我们国家对于伪造简历的这样的劳动者是属于严重的违反公司的规章制度的，所以是可以及时的辞退的，也就意味着，即使没有提前一个月通知也是可以的。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司以简历职位不符辞退员工是否合法进行了解答，希望能解答您的问题。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司以简历职位不符辞退员工是不是合法问题带来帮助。

劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，构成欺诈，其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效，用工单位无需支付经济补偿金。