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你好我的老乡在深圳市的一家国企工作,并与单位签订了固定的劳动合同,为期4年,2019年我的额老乡怀孕。单位认为她不能继续工作便将其辞退,请问2019深圳企业辞退孕妇补偿标准是多少?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-06-26 福建泉州
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律师解答 共3条
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    公司辞退孕妇的最新补偿标准2018年
    《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
    第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= 元;
    《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    第8条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    3、补缴相应社会保险
    《社会保险法》第10条规定:quot;职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。quot;《劳动合同法》第38条规定:quot;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第46条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    6 2020-06-26
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    律图法律服务团
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    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
    可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
    全文
    8 2020-06-26
  • 法律咨询顾问
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    这位朋友我来给你说一下辞退孕妇赔偿2018是什么标准吧:用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的,都应当承担相应的法律责任你现在可以的选择是:
    1,继续劳动合同,公司必须回复劳动关系并支付相应的工资待遇和保险
    2,如果是公司单方面辞退你,你确实是被辞退前怀孕的,赔偿部分既可以和单位协商,也可以通过仲裁的方式主张包括:工资待遇(三期内的正常工资待遇),生育保险待遇,社会保险待遇等一般来说,关于生育保险和社会保险待遇,如果地方医保政策将自由职业者的生育保险待遇纳入医保范畴(即自由职业者无法个人缴纳生育保险,但可以通过缴纳医保一定期限,生育部分由医保支付),则只能主张社保待遇,即社保缴费部分,然后你自己缴纳社保,享受待遇。工资待遇一般以劳动者被辞退前十二个月的平均收入来计算,一般是按照基本工资和固定奖金等计算,大额的销售提成等额外收入有时候不一定会计入工资待遇里。
    全文
    8 2020-09-30 09:00:53
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深圳2023解聘孕妇赔偿计算方法
根据相关的法律规定,辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。
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深圳辞退孕妇补偿标准2023是什么
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
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深圳辞退孕妇补偿标准2023是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与深圳辞退孕妇补偿标准是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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深圳辞退孕妇补偿标准2023是怎样的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与深圳辞退孕妇补偿标准是怎样的相关的法律方面知识。
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深圳公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
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劳动纠纷
孕妇一定会取保候审么
[律师回复] 解析:
孕妇在怀孕期间并不必然需要接受取保候审这一刑事司法程序。所谓的“取保候审”,即是指公安、检察以及审判等机关在刑事诉讼程序中,对于那些已经被确定为刑事被告人但并未处于刑事司法拘留状态的人士,为了防止他们逃避调查、起诉及审判程序,依法责令他们提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时出具相应的保证书,以此来确保被追诉当事人能够随时接受传讯,并且必须做到随传随到。
根据我国现行法律法规的规定,只要符合以下任意一项条件,便可以向相关部门申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但是通过实施取保候审不会导致社会公共安全受到威胁的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过实施取保候审也不会对社会公共安全造成威胁的情况;
(4)在羁押期限届满后,案件仍然没有得到妥善处理,需要继续进行取保候审的情况。因此,孕妇在怀孕期间是否需要接受取保候审,主要取决于是否存在实施取保候审不会对社会公共安全造成威胁的情形。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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犯盗窃罪法院知道怀孕了会怎么判
[律师回复] 解析:
当身怀六甲的女性因实施盗窃行为而被警方抓捕后,鉴于我国相关法律明确规定禁止警方对处于孕期或哺乳期的妇女进行收监、拘留等强制措施,因此警方只能依据案情对该名孕妇做出取保候审或暂缓执行治安处罚的决议。在司法进程中,无论是到达公诉阶段还是审判环节,孕妇都将获得取保候审的待遇。即使最终被判定有罪,也会被追加缓刑,当事人还可以申请监外执行。
根据《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》的相关规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均有权对其实施取保候审:
(一)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,且正值孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审亦不会引发社会风险的;
(四)羁押期限已满,案件仍未侦破完毕,需继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
拐卖妇女罪得既遂标准包括什么
[律师回复] 解析:
拐卖妇女罪之既遂标准主要包括:当其存在下列行为之一时,即可视为达到既遂状态,这包含了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送以及中转妇女、儿童等多个环节的行为;
同时,如果行为人实施拐卖妇女、儿童等行为,则应受到五年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金予以惩罚;而若行为人涉及拐卖妇女、儿童人数超过三人,那么将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或被没收财产;
最后,若行为人在拐卖妇女、儿童过程中,其犯罪行为情节特别严重者,将被判处死刑,并同时没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
拐卖妇女罪有谅解书怎么判
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,在司法实践中,获得受害人谅解是犯罪嫌疑人或被告人寻求从轻或减轻量刑的重要途径之一。在这种情况下,如果能够取得受害人的书面谅解,那么司法机关将有可能酌情考虑对犯罪嫌疑人或被告人进行从轻或减轻处罚。具体而言,根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,对于已经达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议;而人民检察院则可以根据实际情况,向人民法院提出从宽处罚的建议。
同时,对于那些犯罪情节相对较轻且无需判处刑罚的案件,人民检察院甚至可以做出不起诉的决定。
最后,人民法院也会根据案件的具体情况,依法对被告人从宽处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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