派出所，放假吗明天上班不，会不会有值班的，

[律师回复] 你好，联系你看看具体情况

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 当然可以，这是你的权利，回复我，解锁您的律师朋友

[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。

[律师回复] 你好，这种情况构成盗窃罪了

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 您好，一年以内没有签劳动合同，在第二个月可以申请双倍工资

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你好，可以到工商局进行举报

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好具体可以去看看有没有

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 可以起诉的，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 然后呢，现在出现了什么问题

[律师回复] 你好，你这个我来电话你具体什么原因跟我说一下